RÔLE :

En tant que véritable Business Partner de ses agences, il contribue à la performance des équipes en déployant la politique et les process RH sur son périmètre en accompagnant :

· Les projets métiers, ainsi que le pilotage du volet RH de leur transformation

· Les managers dans la résolution de leurs problématiques RH

· Les collaborateurs dans leurs parcours professionnels (entretiens de carrière, formation, mobilité interne…)

PRINCIPALES ACTIVITES/REPONSABILITES :

SUPPORT BUSINESS :

Participe aux réunions régionales et incarne la fonction RH dans les projets d'excellence opérationnelle au sein des sites de distribution ;
Contribue à la réalisation du budget via le pilotage des effectifs sur ces régions, garantit le respect des coûts RH via la gestion des masses salariales ;
Est force de proposition sur les changements organisationnels au sein des sites (chantiers de polyvalence, temps de travail, gestion des intérims…) ;
Gère le disciplinaire avec l’appui du DRH ;

RELATIONS SOCIALES ET GESTION INDIVIDUELLE :

Assure la gestion RH individuelle des collaborateurs et accompagner les Managers dans l'encadrement de leurs équipes ;
Veille à la bonne application des accords d'entreprise et de la législation sociale au sein des agences ;
Est en appui dans le déploiement de la politique HSE ;

DEVELOPPEMENT RH

8. Assure le recrutement et l'intégration du personnel non-cadre, et participe au recrutement des cadres ;

9. Contribue au développement de la mobilité interne ;

10. Participe aux process de Talent Management ;

11. Identifier les besoins de développement de compétences des collaborateurs, et suivre les plans de formation de ses régions

Rémunération selon profil

33 à 36 K€ selon profil.

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