Missions

Vos principales missions

Accompagner les managers et les collaborateurs

Conseiller les managers dans la gestion quotidienne et le développement de leurs équipes ;
Les accompagner dans leurs problématiques RH individuelles et collectives ;
Analyser les situations rencontrées et formuler des recommandations adaptées ;
Apporter votre expertise sur les sujets d’organisation, de management et d’application des règles internes ;
Accompagner certaines procédures disciplinaires, ruptures et situations individuelles sensibles, en lien avec la DRH ;
Assurer une relation RH de proximité avec les collaborateurs, y compris avec les équipes commerciales réparties sur le territoire national ;
Veiller au respect du droit du travail, des accords internes et des dispositions conventionnelles applicables.
Piloter et compléter les Kpis définis au niveau de votre périmètre en proposant les plans d’actions nécessaires pour atteindre les objectifs

Piloter les temps forts et le développement RH

Animer les campagnes d’entretiens annuels et professionnels ;
Accompagner les managers dans la préparation et la réalisation de ces entretiens ;
Préparer et co animer avec le DRH les commissions carrières et les plans d’actions liés ;
Contribuer à l’identification et au suivi des besoins en matière de formation et de développement des compétences ;
Participer aux réflexions relatives aux mobilités, aux promotions et aux évolutions professionnelles ;
Apporter votre analyse et vos recommandations dans le cadre des révisions salariales ;
Contribuer au déploiement des projets portés par la Direction des Ressources Humaines et plus largement la direction du Groupe dans son ensemble.

Contribuer au recrutement et à l’intégration des collaborateurs

Travailler en coopération avec le Chargé de missions RH et recrutement sur les besoins de votre périmètre ;
Contribuer à la définition des postes et à la qualification des besoins avec les managers ;
Participer, selon les besoins, aux entretiens et aux décisions de recrutement ;
Intervenir plus particulièrement sur les recrutements stratégiques ou sensibles ;
Veiller à la qualité de l’intégration des nouveaux collaborateurs et au suivi de leur période d’essai.

Participer au dialogue social

Contribuer à la préparation des réunions avec les représentants du personnel ;
Participer aux réunions du CSE aux côtés du DRH ou du représentant de l’employeur ;
Prendre part à la préparation et au déroulement des négociations collectives ;
Apporter votre connaissance du périmètre afin d’alimenter le dialogue social ;
Veiller à la bonne application des accords et décisions auprès des managers et des collaborateurs concernés.

Assurer le suivi RH de votre périmètre

Manager un Chargé de missions RH et recrutement et coordonner son activité en fonction des priorités du périmètre ;
Recueillir, saisir et contrôler les éléments variables de paie en lien avec le pôle paie ;
Garantir la fiabilité des informations relatives aux collaborateurs dans les outils Silae et Lucca ;
Suivre les principaux indicateurs RH de votre périmètre ;
Contribuer à l’harmonisation des pratiques entre les différentes entités du Groupe.

Responsable ressources humaines (F/H/X)

Technicien BE plasturgie (F/H/X)