Étape 1
Qualification RH
Sélection des profils correspondant aux critères de recherche du poste.
CDI Senlis France 4 m
CDI Saclay France 4 m
CDI Senlis France 6 m
CDI Cluses France 3 m
CDI Senlis France 7 j
CDI Saint-Étienne France 2 m
CDI Bouguenais France 10 m
CDI Senlis France 5 m
CDI Saint-Étienne France 3 m
CDI Saint-Étienne France 5 m
CDI Mulhouse France 26 j
CDI Saint-Étienne France 26 j
CDI Senlis France 5 m
CDI Mulhouse France 5 m
CDI Senlis France 2 j
CDI Rouen France 2 j
CDI Cluses France 2 j
CDI Cluses France 6 m
CDI Senlis France 5 m
CDI Nantes France 8 m
CDI Saint-Étienne France 8 m
CDI Saint-Étienne France 2 m
CDI Senlis France 4 m
CDI Châlons-en-Champagne France 2 m
CDI Nantes France 14 j
CDI Senlis France 2 m
CDI Senlis France 2 m
CDI Nantes France 1 année
CDI Châlons-en-Champagne France 2 m
CDI Senlis France 5 m
CDI Saint-Étienne France 3 m
CDI Cluses France 2 m
CDI Nantes France 3 m
CDI Senlis France 4 m
CDI Mulhouse France 2 m
CDI Senlis France 5 m
CDI Saint-Étienne France 20 j
CDI Mulhouse France 3 m
CDI Cluses France 2 m
CDI Saint-Étienne France 3 m
CDI Senlis France 3 m
CDI Mulhouse France 13 j
CDI Senlis France 5 m
CDI Nantes France 1 année
CDI Bourges France 3 m
CDI Nantes France 1 m
CDI Mulhouse France 5 m
CDI Senlis France 5 m
CDI Senlis France 4 m
CDI Saint-Étienne France 3 m
CDI Senlis France 5 m
CDI Senlis France 19 j
CDI Bouguenais France 5 m
CDI Saint-Étienne France 7 m
CDI Mulhouse France 2 m
CDI Pau France 3 m
CDI Saint-Étienne France 20 j
CDI Pau France 2 m
CDI Nantes France 3 m
CDI Senlis France 4 m
CDI Mulhouse France 3 m
CDI Grenoble France 19 j
CDI Mulhouse France 2 m
CDI Bouguenais France 26 j
CDI Nantes France 13 j
CDI Senlis France 3 m
CDI Pau France 4 m
CDI Senlis France 5 m
CDI Senlis France 4 m
CDI Nantes France 6 m
CDI Senlis France 5 m
CDI Saint-Étienne France 8 m
CDI Saint-Didier-au-Mont-d'Or France 3 m
CDI Bourges France 2 m
CDI Nantes France 12 j
CDI Senlis France 4 m
CDI Mulhouse France 2 m
CDI Senlis France 5 m
CDI Nantes France 26 j
CDI Mulhouse France 3 m
CDI Saint-Étienne France 4 m
CDI Nantes France 3 m
CDI Cluses France 2 m
CDI Grenoble France 10 m
Voici les différentes étapes du processus recrutement au sein du CETIM :
Étape 1
Sélection des profils correspondant aux critères de recherche du poste.
Étape 2
Entretien métier avec le ou les futurs responsables.
Étape 3
L'entretien RH permet d’apprécier l’adéquation du candidat au projet d'entreprise et son potentiel d'évolution à moyen terme.
Étape 4
A partir de l'embauche, un accompagnement est mis en place auprès du nouveau collaborateur afin de lui permettre une découverte complète du CETIM.
Créativité 🔎🧠
Le Cetim accorde une grande importance à la liberté d’esprit, gage d’innovation et de propositions, et cultive en conséquence l’esprit d’initiative.
Ouverture d’esprit 💡
L’ouverture d’esprit s’applique à tous. Elle est un corollaire de l’excellence. Elle est l’incarnation des valeurs positives : capacité à écouter et comprendre les autres, à dialoguer, à accéder à de nouvelles connaissances ou de nouvelles idées et à se remettre en question.
Intégrité 🤝
Essentielle pour nos clients, pour nos parties prenantes et pour les collaborateurs du Cetim dans leurs rapports mutuels. Elle consiste à faire preuve de probité et de discrétion professionnelle pour respecter le secret de fabrication, d’indépendance et de neutralité.