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NOTRE FUTUR RESPONSABLE PAIE ET CONTROLE DE GESTION SOCIALE

Cela vous intéresse d’accompagner l’équipe RH Paie / Administration du Personnel dans l’établissement de nos 600 bulletins de salaires ainsi que dans la gestion courante des sujets liés à l’Administration du Personnel d’un Groupe de 5 sociétés ?

De surcroit, si cela vous intéresse de contribuer à la fiabilisation des données sociales de notre Groupe, nous vous invitons à poursuivre la lecture de notre offre !

Pour la prise en main du poste, nous vous proposons de vous accompagner au travers du parcours d’intégration mis en place dans notre Groupe. Nous ferons de notre mieux afin que vous puissiez vous positionner comme un véritable partenaire interne au service des entités opérationnelles.

Votre première mission sera de prendre la Responsabilité de l’équipe Paie / Administration du Personnel en assurant le management des trois collaborateurs qui la composent.

En complément, les équipes RH et notre Directrice des Ressources Humaines auront à cœur de vous responsabiliser sur les missions suivantes :

– Effectuer les audits des process et outils utilisés pour les faire progresser ;

– Effectuer tous les ajustements et toutes évolutions nécessaires au respect de la réglementation (externe et interne : accords d’entreprise, convention collective, lois, décrets etc.) ;

– Rédiger et actualiser les process paie ;

– Assurer les déclarations fiscales et sociales périodiques ainsi que les demandes spécifiques (URSSAF, DSN, Provision retraite, épargne salariale etc.) ;

– Assurer la gestion des arrêts de travail (attestations, dossier prévoyance) ;

– Piloter le flux administration du personnel (contrats, avenants) en lien avec les équipes recrutement ;

– Participer aux projets transverses impliquant un flux dans l’outil paie et le SIRH ;

– Assister les clients internes (managers, salariés) sur les questions relatives à la paie et communiquer auprès d’eux à bon escient et dans des délais requis.

De plus, vous réaliserez l'ensemble des études et simulations liées aux aspects sociaux, ce qui correspond à :

– Piloter le reporting des données sociales du Groupe : suivre les indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs (effectifs, turn-over, absentéisme, recrutement…) ;

– Recueillir, analyser et commenter les données sociales ;

– Produire et suivre les tableaux de bord périodiques sur les principaux indicateurs et répondre aux demandes ponctuelles d'informations ou d’analyse ;

– Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales ;

– Réaliser les bilans et déclarations obligatoires : bilan social, rapport et index égalité professionnelle, déclaration AGEFIPH, enquêtes DARES, ECMOSS ;

– Contribuer à la définition et au suivi budgétaire en termes de masse salariale et d’effectifs ;

– Effectuer les suivis et simulations nécessaires en matière de NAO et de gestion des primes sur objectifs ;

– Assurer une veille en matière de rémunération et de charges (minima conventionnels, impacts classifications, PFLSS, PMSS…).

D’autres missions liées à l’activité RH, Paie et Administration du personnel pourront être précisées au cours des entretiens.

Responsable Paie et Contrôle de Gestion Sociale (F/H)

Trésorier H/F