Gestion du cycle paie

Collecter, contrôler et transmettre les éléments variables de paie (EVP) au cabinet d’externalisation.
Vérifier les bulletins de salaire, les soldes de tout compte (STC) et les fichiers de virements avant validation.
Suivre et régulariser les anomalies de paie.
Gérer les entrées et sorties de salariés (contrats, avenants, affiliations, radiations).

Déclarations sociales et conformité

Vérifier la conformité des déclarations sociales mensuelles et trimestrielles (URSSAF, retraite complémentaire, mutuelle, prévoyance, DGFIP…).
Contrôler les déclarations annuelles (taxe sur les salaires, contribution handicap, 1% logement, etc.).
Participer aux audits internes et externes (URSSAF, CAC, etc.).

Administration du personnel

Participer à la rédaction des contrats de travail et avenants
Gérer les absences, arrêts de travail, IJSS, subrogations...
Mettre à jour les dossiers du personnel dans le SIRH.
Répondre aux demandes des collaborateurs et accompagner les managers dans la saisie des variables.

Reporting et pilotage

Participer à la production et à la fiabilisation des reportings sociaux (masse salariale, effectifs, provisions CP).
Contribuer à l’analyse et à la qualité des données RH/paie en étroite collaboration avec le service finance.

🚀 Challenges et projets

Innovation & amélioration continue

Participer activement à la structuration du service paie et à l’optimisation des process paie pour garantir la fiabilité des données et harmoniser les pratiques entre les 24 entités du groupe.
Faire preuve de proactivité pour anticiper les risques de retard et garantir le respect des échéances paie.
Contribuer à la digitalisation et à la mise en production de nouveaux outils, tels que Lucca, Staff n Go.
Être force de proposition sur les évolutions de process et l’amélioration de l’expérience collaborateur.

Rémunération : 40-45k€ selon expérience

Avantages : Tickets restaurant – télétravail possible

Chargé de mission RH - Paris (H/F)

Chargé de paie - Paris (H/F)