Consultant Data Security Confirmé - H/F

Consultant(e) confirmé(e), vous intervenez également activement sur des missions clés auprès de nos clients grands comptes, abordez des thèmes variés selon le contexte des missions :

• Vous définissez la politique de protection des données d’entreprise

• Vous identifiez, cartographiez les usages des données sensibles (données à caractère personnel, de type PCI ou selon les politiques d’entreprise)

• Vous définissez les mesures de protection à appliquer selon les usages, données et contexte métiers

• Vous pilotez & réalisez des audits chez les clients et analysez les écarts à la politique d’entreprise, à la réglementation

• Vous préparez des programmes de mise en conformité selon une approche par les risques

• Vous définissez & déployez un cadre de gouvernance (rôle, comitologie, …) pour les directions métiers

• Vous sensibilisez et formez les collaborateurs des clients aux enjeux liés à la protection des données

• Vous acculturez le management & les métiers sur l’importance des enjeux & animez des réseaux d’expertise

• Vous assurez une veille juridique permanente sur les problématiques juridiques liées à la protection des données

• Vous accompagnez votre client dans le choix des technologies et outils et menez dans ce cadre des études de marché

• Vous adaptez la méthodologie à travers les différents documents / standards, le cas échéant

• Vous savez établir des relations de confiance avec les interlocuteurs client pour pérenniser & développez la relation commerciale

• Vous avez la capacité à vous interfacer avec des interlocuteurs clients variés (DSI, RSSI, RH, juridique, métiers, …)

En qualité de manager, vous êtes en charge :

• Du suivi RH des collaborateurs de votre équipe

• De la planification des missions pour les collaborateurs

• Du suivi opérationnel des missions en lien avec les chefs de projet

• Du traitement des escalades et urgences

• Du recrutement des collaborateurs de votre pôle en lien avec les équipes recrutement ; vous garantissez la qualité et la diversité des profils retenus, vous identifiez grâce à votre expérience les profils à potentiels

• De la définition et de la construction des offres de votre pôle

• Du développement des activités d'avant-vente.

Comment savoir si vous pouvez nous rejoindre ?

• De formation supérieure en IT, vous bénéficiez d’une première expérience réussie dans le domaine de la prestation SSI (data security)

• Vous êtes en mesure d’industrialiser l’ensemble du cycle des activités de votre pôle depuis les phases d’avant-vente, jusqu’aux phases de déploiement, d’analyse et de reporting

• Votre avez démontré de fortes capacités en gestion de projets

• Une première expérience de management serait appréciée

• Soft skills : sens relationnel, sens du service, esprit entrepreneurial, autonomie & dynamisme, force de proposition, curiosité, rigueur

Anglais lu, écrit et parlé obligatoire.

Ce poste est ouvert aux candidats en situation de handicap. Nous nous engageons à garantir un processus de recrutement équitable et à fournir les aménagements nécessaires pour favoriser leur intégration au sein de nos équipes.

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez I-TRACING nous sommes avant tout des passionnés de cybersécurité, mais pas uniquement !

Choisir I-TRACING, c’est rejoindre une société :

• Qui fait du bien-être et de l’équilibre de vie de ses salariés une priorité, reconnue par le label Happy At Work

• Qui met en œuvre un accompagnement de proximité de chaque collaborateur par un manager technique, responsable d’une équipe à taille humaine. Celui-ci garantit le suivi de votre activité et le développement de votre carrière (plan de formation personnalisé, passage de certifications, évolution de carrière, mobilité interne).

• Qui vous ouvre des opportunités en France (Nantes, Lyon, Région Parisienne) et à l’international (Montréal, Hong Kong)

• Dont l’expertise technique, l’engagement et le sens du service client sont reconnus sur le marché

• Aux valeurs fortes de cohésion, de curiosité, d’esprit d’initiative, de solidarité et de bienveillance

• Qui permet le financement de projets collaboratifs (Teamstarter) pour animer le quotidien au travail et maintenir une ambiance chaleureuse

L’ensemble des collaborateurs impliqués dans nos processus de recrutement ont signé et approuvé notre charte du recrutement éthique. Nous valorisons la diversité et pensons qu'elle fait partie intégrante de notre réussite collective. Nous sommes déterminés à promouvoir un environnement inclusif où chaque individu est respecté et valorisé. Nous encourageons les candidatures issues de différents horizons et nous nous engageons à éliminer toute forme de discrimination dans notre processus de recrutement et à garantir l’égalité des chances.