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Directeur H/F

  • Senlis, 60300

  • CDI

  • 02/04/2024

Description

Dans nos établissements, nos plus de 560 professionnels apportent à près de 3000 usagers des soins en matière de santé, de développement de leur personnalité et d’éducation afin de leur permettre de développer leur autonomie et leurs potentialités d’inclusion dans le tissu social, scolaire et professionnel.

Grâce à la mobilité interne, nous offrons des possibilités d’évolution au sein de nos différents établissements.

Le Centre de Psychothérapie et de Rééducation (CPR) de Senlis est un hôpital de jour doté de 45 places s’adresse à des enfants dès l’âge de 18 mois présentant des troubles du spectre autistique et des troubles sévères du comportement incompatibles avec une scolarité à temps complet.

Le CPR est composée d’environ 45 personnes (35 ETP) : éducateur, infirmier, psychologique, pédopsychiatre, personne de cuisine et de service… et propose les services suivants :

  • Aide à la communication

  • Autonomie et socialisation

  • Soins médico-psychologiques

  • Actions pédagogiques et éducatives.

L’établissement est en pleine évolution. Après avoir lancé en 2023 une transformation du projet de soin qui reste à déployer, l’hôpital de jour se mobilise en vue de la certification HAS à fin 2024 et lance des travaux de rénovation ambitieux sur les 2-3 prochaines années.

Avantages

- Mutuelle

Mission

Sous la responsabilité du directeur de pôle et en fort lien avec lui, le Directeur d'établissement (F/H) conduit la politique stratégique et opérationnelle de l’établissement, dans le respect des politiques sanitaires, sociales et médico-sociales définies au plan national et associatif.

Il est responsable du pilotage du projet, de la gestion humaine, financière, administrative et technique de son établissement.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Elaboration et mise en œuvre du projet d’établissement :

  • Mettre en œuvre les orientations stratégiques définies par les instances associatives

  • Elaborer, mettre en œuvre et faire évoluer le projet d’établissement

  • Garantir le respect des droits des usagers et assurer leur bientraitance

  • Mettre en œuvre des actions permettant d’assurer la bientraitance des usagers

  • Veille à la qualité des prestations et à son amélioration continue

Gestion et animation des ressources humaines :

  • Avec une approche bienveillante, mobiliser les collaborateurs autour du projet d’établissement et de son déploiement

  • Assurer l’embauche, la gestion du personnel et les éventuelles procédures disciplinaires

  • Garantir la mise en œuvre de la politique de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels

  • S’assurer du respect de l’organisation du temps de travail

  • Garantir les conditions d’hygiène et de sécurité

Gestion budgétaire, financière et comptable :

  • Participer à la définition du budget

  • Mobiliser et gérer le budget de l’établissement dans le respect des procédures budgétaires et comptables

  • Coordonner les éléments financiers en vue de la rédaction du rapport financier

Coordination avec les institutions et intervenants extérieurs :

  • Garantir les relations avec les intervenants libéraux

  • Représenter l’association au sein des fédérations, des unions, instances partenariales

Profil

  • Formation de niveau 6 (Bac +3/4)

  • Expériences de direction d’équipes

Compétences et qualités attendues :

  • Connaissance de l’environnement et du secteur

  • Capacité à adopter une posture de management bienveillant

  • Conduite du changement

  • Organisation et gestion des priorités

  • Bonne aisance relationnelle et rédactionnelle

  • Poste en CDI – statut cadre

  • 5 semaines CP + 18 congés trimestriels

  • Télétravail 1 jour possible par semaine. Une présence forte est néanmoins demandée les premiers mois.

  • Frais de transports pris en charge à 100%