REJOIGNEZ LA MÉTROPOLE DU GRAND PARIS !

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GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

  • Paris, 75013

  • Statutaire

  • 22/02/2024

Description

Rejoindre la Métropole du Grand Paris, c’est intégrer une administration de mission innovante, dynamique et agile pour participer à la mise en oeuvre de projets métropolitains majeurs au sein d’une collectivité en croissance à laquelle vous apportez votre contribution.

Créée le 1er janvier 2016, la Métropole du Grand Paris est une intercommunalité de 7,2 millions d’habitants qui regroupe 131 communes et 11 établissements publics territoriaux. Elle porte un projet métropolitain ambitieux, unique et nécessaire et déploie des actions d’envergure telles que la construction du Centre Aquatique Olympique dans le cadre des Jeux olympiques et paralympiques de Paris 2024. Son intervention, articulée autour de six schémas directeurs, est définie dans le cadre de l’exercice de ses cinq compétences : développement et aménagement économique, social et culturel ; protection et mise en valeur de l’environnement et du cadre de vie ; aménagement de l’espace métropolitain ; politique locale de l’habitat ; gestion des milieux aquatiques et prévention des inondations.

Dans le cadre d'un remplacement suite à une mobilité externe, la Direction des Ressources Humaines et des Moyens recherche un(e) gestionnaire RH.

A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :

Mission

  • Constituer et suivre les dossiers administratifs du recrutement jusqu’au départ,

  • Assurer la gestion de la carrière : avancement d’échelon, de grade, suivi des agents détachés, en disponibilité, …

  • Rédiger et éditer des actes administratifs, des courriers et attestations

  • Renseigner les agents

  • Mettre à jour des tableaux de suivi avec un échéancier

  • Gérer la paie : saisie des éléments, simulation et contrôle

  • Assurer les campagnes d'avancement de grade et de promotion interne

  • Participer à l’élaboration des études RH

  • Rendre compte et alerter sur les anomalies, les dysfonctionnements et potentiels risques

L’ensemble des taches réalisées à la DRH s’inscrit dans un cadre de confidentialité.

Profil

SAVOIRS ATTENDUS

  • Connaissance des activités, fonctionnements et processus des collectivités territoriales et du cadre particulier d’intervention de la Métropole, connaissance du statut de la fonction publique et de la paie

  • Maitrise de la gestion administrative des ressources humaines (carrière, mobilité, actes dédiés)

  • Maitrise du fonctionnement du SIRH, contrôler la qualité des bases de données du SIRH (CIRIL)

  • Conseil, orientation des agents sur leurs droits, leurs obligations et les démarches à effectuer au regard de leur demande

  • Maîtrise du Pack Office

  • Contribuer aux objectifs de la Direction et à son bon fonctionnement

  • Rédiger, préparer les documents à produire, comptes-rendus, tableaux d’activité

  • Respecter les obligations de confidentialité

  • Ecoute et pédagogie

  • Travailler en équipe avec les autres gestionnaires et assurer la continuité de service en l'absence de ses collègues

  • Communication orale et écrite adaptées aux standards de l’institution

  • Engagement, rigueur

  • Esprit d’initiative - proactivité

  • Autonomie

  • Curiosité intellectuelle, capacité à être force de proposition, capacité d’adaptation face à ses différents interlocuteurs et intelligence des situations

CONDITIONS D’ACCÈS AU POSTE

  • Niveau d’étude souhaité : bac à bac +2

  • Formation requise : diplôme dans la gestion des RH

  • Années d’expérience (minimale) dans le poste visé ou équivalent : 1 à 3 ans

MODALITES DE RECRUTEMENT

  • Catégorie B ou C, filière administrative, cadre d’emploi des rédacteurs ou adjoints territoriaux

  • Recrutement statutaire, à défaut contractuel (contrats d’un an)

CONDITIONS DE TRAVAIL ET AVANTAGES

  • Temps de travail : 40h / semaine

  • Régime de congés : 25 jours de congés payés annuels et 2 jours de RTT/mois

  • Régime indemnitaire attractif + CIA sur objectifs individuels et collectifs

  • Nouveaux locaux agréables et très bien équipés

  • Restaurant inter entreprise au sein du bâtiment + accès au restaurant municipal de la ville de Paris

  • Participation aux frais de mutuelle

  • Télétravail jusqu'à 2 jours/ semaine

  • Forfait mobilité durable pour les agents se rendant sur leur lieu de travail en véhicule propre (vélo, trottinette, voiture électrique…)

  • CNAS