Missions

1. Contribution au projet de transposition de la directive européenne « Pay Transparency »

· Revue et refonte des fiches de poste sous un format harmonisé et conforme aux exigences de transparence.

· Élaboration d’une base de données des compétences clés

· Contribution à la pesée des postes et à l’analyse de l’équité interne.

· Participation au benchmark des rémunérations et à l’analyse de positionnement.

· Préparation d’éléments de communication interne liés au projet : pédagogie, FAQ, supports informatifs.

Ce chantier constitue un axe stratégique majeur et vous permettra d’acquérir une compréhension fine des enjeux de conformité sociale et d’équité salariale.

2. Mise en conformité RGPD de la documentation RH et du SIRH

En appui avec l'équipe RH, vous contribuerez à sécuriser nos pratiques :

· Audit de la documentation RH existante (contrats, procédures, formulaires, supports).

· Vérification du respect des principes RGPD (sécurisation, durée de conservation).

· Participation à la mise à jour des registres et supports internes.

· Appui à la revue de la documentation dans le SIRH.

3. Participation aux campagnes de recrutement

· Rédaction et publication d’annonces.

· Sourcing, présélection et organisation des entretiens.

· Participation aux entretiens selon votre montée en compétence.

4. Déploiement d’un outil de suivi des OKR connecté au SIRH

Vous accompagnerez le lancement d’un nouvel outil de pilotage interne :

· Préparation et coordination de la campagne OKR.

· Création des guides utilisateurs et supports pédagogiques.

· Accompagnement des collaborateurs et managers dans l’appropriation de l’outil.

· Suivi du déploiement et remontée des points d’amélioration.

Pourquoi nous rejoindre ?

Un stage riche avec une exposition forte aux projets stratégiques de la fonction RH.
Un accompagnement de proximité permettant une montée en compétence rapide.
Une ambiance de travail bienveillante, exigeante et collaborative.
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Diamantaire H/F

Stagiaire Ressources Humaines H/F - stage 6 mois