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Schritte zur Einstellung

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Schritt 1

HR-Präqualifikation

Ihr Lebenslauf hat unsere Aufmerksamkeit geweckt, das HR-Team kontaktiert Sie für ein erstes Telefongespräch über Ihren Werdegang.

Schritt 2

Vorstellungsgespräch Manager

Herzlichen Glückwunsch, der erste Schritt ist getan, Sie treffen sich mit Ihrem potenziell zukünftigen Manager zu einem ausführlicheren Gespräch.

Schritt 3

HR-Interview

Bravo! Ein neuer Schritt liegt vor Ihnen, Sie treffen sich mit einem Mitglied des HR-Teams.

Schritt 4

Vorstellungsgespräch mit N+2

Dieser letzte Schritt kann für bestimmte Positionen geplant werden, Sie treffen Ihre zukünftige N+2.

"Ich bin an der gesamten Produktion eines Produkts beteiligt, vom Eingang der Bestellung bis zur Herstellung des Produkts. Die Herausforderung, Qualitätsarbeit zu leisten und den Kunden ohne Verzögerungen zu bedienen motiviert mich. Ich arbeite selbstständig und genieße die Unterstützung und das Vertrauen meines Managementteams. Die Aussicht auf eine Beförderung zum Produktions- oder Forschungsingenieur ist ebenfalls sehr motivierend." — Anis R.

Labortechniker

„Was ich an meiner Rolle als Marketingmanagerin am meisten schätze, ist die Möglichkeit, die Teams bei der konkreten Umsetzung der Marketingstrategie zu begleiten und sich mit ihnen auszutauschen. Zu sehen, wie unsere Ideen durch unsere Inhalte und Veranstaltungen zum Leben erweckt werden, ist besonders befriedigend. Ich schätze es, mit dynamischen Teams zu arbeiten und zur Erreichung unserer Geschäftsziele beizutragen.“- Clémence M.

Marketing Manager

“Beziehungen sind ein wichtiger Bestandteil meiner Position. Ich stehe in direktem Kontakt mit dem Kunden, und diese Nähe ermöglicht es mir, seine Bedürfnisse besser zu verstehen und seine Zufriedenheit zu bewerten. Ich schätze das multidisziplinäre Arbeitsumfeld bei Bertin Technologies: Ich bin ausgebildeter Ingenieurbiologe und betreue Ingenieure aus den Bereichen Mechanik, Elektronik und IT.” Laure D.

Projektleiter