Adjoint au directeur RH en charge de la Qualité de Vie au Travail F/H
Saint-Mandé, 94165
Statutaire
01/07/2025
Description
Expert public de la météo et du climat, Météo-France est à vos côtés pour contribuer à votre sécurité au quotidien et vous aider à prendre les meilleures décisions, dans un climat qui change. Face à des épisodes météo dangereux encore plus intenses et plus fréquents sous l’effet du changement climatique, nos missions au service de votre sécurité sont cruciales. Nous mobilisons notre expertise, notre excellence scientifique et technologique pour vous permettre d’anticiper les phénomènes météorologiques et climatiques à enjeux, et de vous y adapter.
Retrouvez-nous en ligne : https://meteofrance.com/carte-didentite-de-meteo-france
Rejoindre Météo France, c'est intégrer une organisation multi-sites, situés en hexagone, en Outre-mer, etc. L'organisation de Météo-France s'appuie sur des directions centrales et des directions interrégionales. Ci-dessous, la présentation de la direction que vous pourriez rejoindre :
Sous l'autorité du/de la Secrétaire général(e), la DRH contribue à définir la stratégie « ressources humaines » de Météo France, puis la pilote, de manière opérationnelle, en mettant en avant sa dimension sociale. S'appuyant sur une centaine d'agents, la Direction des ressources humaines est structurée en plusieurs départements, pôles et missions permanentes et répartis sur plusieurs sites de travail.
Pourquoi nous rejoindre ?
Embarquez pour une aventure stimulante et au service de tous aux côtés d’hommes et de femmes engagés quotidiennement face aux défis posés à notre société par la météo et le climat. Et ainsi bénéficiez des avantages suivants : horaires flexibles, RTT, télétravail, restaurant administratif ou ticket restaurant, participation à hauteur de 75% pour les transports en commun, participation pour la mutuelle, associations sportives et culturelles en fonction du site concerné, (escalade, gym, poterie, théâtre etc..).
D'autres avantages vous attendent, venez les découvrir !
Missions
Dans ce contexte, vous serez :
Acteur/actrice pivot de la modernisation de la DRH, l'Adjoint(e) au DRH en charge de la Qualité de Vie au Travail promeut une politique innovante de Qualité de Vie au Travail et sa mise en ½uvre, en transversalité avec le Directeur/la Directrice Adjoint(e) des ressources humaines, les cadres de la direction et les référents thématiques de l'établissement (GPEEC, égalité professionnelle, discrimination, handicap).
L'Adjoint(e) au DRH en charge de la QVT sera également chargé(e) d'un rôle d'animation et de suivi plus direct sur un ou plusieurs secteurs d'activités de la Direction des ressources humaines. Vous pourrez aussi animer des groupes de travail thématiques.
Vous interviendrez également sur les missions suivantes :
- Gérer l'ensemble des personnels de l'établissement avec le pilotage des procédures de gestion correspondantes ;
- Définir et gérer les besoins d'emplois et de masse salariale et de la répartition des effectifs ;
- Définir et mettre en oeuvre les recrutements et les décisions de promotions, d'affectations et de rémunération ;
- Définir de la politique de GPEEC et de formation, en liaison avec l'Ecole nationale de la météorologie ;
- Contribuer au développement social (égalité professionnelle, handicap, lutte contre les discriminations et QVT) ;
Vous serez en charge de la Qualité de Vie au Travail seconde le DRH/D dans la coordination des acteurs et des actions qui concourent, en matière de Qualité de Vie au Travail (QVT), à la définition et à la mise en oeuvre opérationnelle du Projet Social de Météo-France et de politiques RH y afférant :
Vous serez donc amené à :
- Echanger de manière régulière avec la DG et les directions pour recueillir et accompagner leurs besoins RH en matière de QVT, de prévention et de santé au travail ;
- Comprendre les enjeux en matière de promotion de la QVT ; proposer des outils, méthodologies de travail et accompagnements adaptés ; évaluer et rendre compte de l'efficacité des actions mises en oeuvre ;
- Faciliter le déploiement des outils RH et les relations entre les acteurs au sein des directions de l'établissement concernant les sujets RH
- Coordonner, avec le/la DRH/D et le/la DRH/DA, les actions des référents thématiques de l'établissement (GPEEC, égalité professionnelle, discrimination, handicap);
- Coordonner, avec le/la DRH/D et le/la DRH/DA, les actions relatives à la mise en oeuvre de la procédure de traitement des actes de violences, de discriminations, de harcèlement et d'agissements sexistes;
- Être l'interface des prestataires extérieurs en matière de médiation professionnelle;
- Vous devrez inscrire les actions QVT dans la lignée des travauxscientifiques qui font référence en la matière;
- Coordonner le pilotage du dialogue social.
Informations complémentaires :
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap,
Poste en horaire de bureau,
Déplacements ponctuels à prévoir essentiellement à Toulouse ou sur les sites de Météo-France,
Accueil en détachement ou mutation si vous êtes fonctionnaire ou recrutement sur contrat (CDD ou CDI),
Poste ouvert aux fonctionnaires de catégorie A.
Profile
Une formation de niveau BAC+5 est souhaitée ainsi qu’une expérience confirmée sur un poste similaire.
Pour occuper ce poste, vous mobiliserez les compétences suivantes :
Savoirs faire attendus:
-Savoir travailler en équipe
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Sens de l'organisation et des relations humaines (contact, communication…)
- Savoir agir en situation de stress
- Analyser un contexte problématique et les enjeux
- Négocier
Savoirs être attendus:
- Discrétion
- Disponibilité
- Ecoute, réactivité, esprit d'analyse et de synthèse
- Faire preuve de diplomatie
- Sens des relations humaines
- Sens de l'organisation et des responsabilités
Vous devrez être en capacité de démontrer votre esprit d'initiative.
Enfin, la rigueur sera de mise pour mener à bien cette mission.
Connaissances attendues:
- Sociologie des organisations
- Psychologie du travail et des organisations
- Ergonomie