1/ Entretien d'exploration : cet entretien est réalisé avec notre responsable des RH en vue de confirmer la convergence d'intérêts sur une possible collaboration. La durée de l'échange est d'une heure par téléphone ou teams.

2/ Entretien d'approfondissement : si l'entretien d'exploration confirme l'intérêt des parties d'aller plus loin alors un entretien d'approfondissement est mis en place avec un-e directeur-rice. L'objectif de cet entretien d'une durée de 2 h est double : repérer les expertises et compétences détenues par les candidats-es // permettre aux candidats-es de comprendre l'offre de services de l'entreprise et son fonctionnement.

3/ Etude de cas : une ou deux études de cas pourront être demandées. L'objectif est de mettre les candidats-es en situation de travail.

4/ Entretien de confirmation : si les étapes précédentes sont réussies, le dernier entretien se tiendra avec le manager.