Directeur opérationnel H/F

Missions de direction opérationnelle :

 Rattaché-e au directeur général et membre du comité de direction, le directeur (ou la directrice) opérationnel‑le supervise plusieurs directions de programme. Il-elle assure les missions principales suivantes :

·       Il-elle assure le pilotage stratégique, la détection des risques et la définition des priorités concernant les opérations pénitentiaires et/ou judiciaires dont ses équipes ont la charge

·       Il-elle s’assure du portage des doctrines de l’Agence par les équipes dont il-elle a la charge

·       Il-elle accompagne les équipes qui lui sont rattachées dans les négociations les plus sensibles auprès des partenaires (services déconcentrés de l’Etat, élus locaux, entreprises…)

·       Il-elle assure un reporting opérationnel de haut-niveau auprès des directions de tutelle

·       Il-elle manage ses équipes : animation, organisation, entretien d’un climat de travail favorable, contribution au développement individuel notamment des directeurs de programme

Le directeur / la directrice contribue également à l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et à sa réussite. Il-elle participe à l’identification, à l’animation et à la mise en œuvre des chantiers de progrès de l’agence. Il-elle participe au bon fonctionnement général de l’établissement tant sur le plan organisationnel, qu’humain, financier et technique.

Missions de référent thématique :

Les directrices et directeurs opérationnels se voient confier des thématiques dont ils-elles sont les référents au sein de l’établissement. En tant que référent sur une thématique, les missions principales sont les suivantes :

·       Être la porte d’entrée de l’administration sur les sujets transverses associés à la thématique de référence et assurer à ce titre la préparation, le reporting et l’animation des instances de gouvernance et de suivi avec la tutelle, voire avec le cabinet du ministre

·       Assurer en interne l’amélioration continue et la diffusion de la doctrine transverse sur la thématique de référence, en lien avec les directrices et directeurs concernés ; assurer dans ce cadre l’animation de la comitologie interne (clubs, copils…) ainsi que certaines formations

Piloter des projets transverses en lien avec la thématique de référence

Profil et compétences :

De formation ingénieur ou architecte vous avez acquis une expérience professionnelle d’une dizaine d’années, en conduite de grands projets dans leurs différentes phases, en management d’équipe, en maîtrise d’ouvrage publique.

Compétences et aptitudes :

-      Connaissance des institutions

-      Expertise dans la commande publique,

-      Aptitude à l’encadrement d’équipes et au management,

-      Capacité de prise de décisions,

-      Capacité à gérer les situations de crise,

-      Sens de la négociation de haut niveau, aptitude au dialogue avec des interlocuteurs très divers,

-      Sens développé du service public,

-      Loyauté, rigueur et esprit d’initiative.

Rémunérations, conditions, avantages :

Un établissement public à visage humain, de petites communautés de travail ;

Des bureaux modernes avec des espaces de travail agréable ;

Statut de cadre, régime horaire au forfait jours, 20 jours de RTT, 25 jours congés payés ;

Autonomie dans l’organisation du travail : Jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine possibles, sur demande et autorisation, au-delà de 3 mois de présence, avec équipements en conséquence. Formation au travail à distance obligatoire si le collaborateur recruté n’en a pas déjà suivi.

Rémunération : selon grille de référence APIJ, profil et expérience, Catégorie 1-2 grille APIJ

600€ de prime par an, sous réserve d’atteinte des objectifs collectifs de performance ;

75% de prise en charge du pass navigo et 15€ par mois pour la mutuelle ;

Accès à un restaurant interne d’entreprise ;

Amicale dynamique : prise en charges culturelle et sportives à hauteur de 50% dans la limite de 200 € ;

Un plan de formation important et adapté aux besoins.

Formation laïcité obligatoire dans l’année de prise de poste sauf attestation de suivi de la formation fournie.

Formation obligatoire Transition écologique.

Formation Management obligatoire si le collaborateur recruté n’en a pas suivi une dans les 5 dernières années, ou si peu/pas d’expérience en la matière.