RH-Talent Manager

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de gestion des talents pour soutenir les objectifs de l'entreprise.

• Elaborer et tenir à jour la cartographie des expertises clefs de son périmètre, à court et moyen terme (suivi du référentiel compétences dans un contexte d'hyper-croissance)

• Adopter une gestion pro-active des mobilités et parcours professionnels

• Développer des programmes de formation et de développement pour optimiser les compétences des collaborateurs.

• Analyser les indicateurs de performance RH et proposer des améliorations.

• Collaborer avec les équipes de direction pour identifier les besoins en talents et anticiper les futurs défis RH.

• Contribuer à la marque employeur: valoriser la capacité de l’entreprise à accompagner les talents dans leur progression

• Promouvoir une culture d'entreprise positive et inclusive.

• Gérer et optimiser le budget alloué aux ressources humaines.

Rattaché(e) au Département Développement RH, le/la Talent Manger aura pour rôle de mettre en œuvre la politique de gestion des talents, alignée avec l’évolution des compétences clefs nécessaires à la croissance de l’entreprise (périmètre : Fonction Support & Opérations) ; Ce poste en CDI est basé dans le Vaucluse (Proche Cavaillon) et est à pourvoir dès que possible

• Expérience confirmée d'au moins 6 ans dans la gestion des talents et des ressources humaines

• Compétences avérées en stratégie de développement des talents et en gestion de la performance

• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication

• Capacité à concevoir et piloter des projets RH à grande échelle.

• Maîtrise des outils de gestion RH et des logiciels de suivi des performances

• Connaissance approfondie des réglementations du travail en vigueur en France

• Esprit analytique et capacité à résoudre des problèmes complexes

• Aptitude à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution

• Sens aigu de l'éthique professionnelle et de la confidentialité

• Maîtrise de l’anglais