ASSISTANTE SOCIALE H/F EN CDD

Le Secteur Centre recherche 1 Assistante Sociale H/F en CDD :

Le secteur Centre a pour mission de prendre en charge des patients atteints d’affections psychiatriques ou de troubles psychologiques. Il dispose pour cela :

• D’une unité temps plein (Louis 1)

• D’un CATTP dans le quartier de la Gare de Clermont-Ferrand

• D’un accueil Hôpital de Jour / CATTP rue Lamartine

• D’un CMP au 33 rue Gabriel Péri

Objectifs du poste

L’assistante sociale a pour mission d’être la référence sociale de la personne concernée lors de la prise en charge sur le secteur. A ce titre, elle évalue systématiquement les besoins de la personne, et définit avec elle, ses proches et les équipes des actions à mettre en œuvre. Par la suite, elle coordonne ces actions, en s’assurant de la mise en œuvre, et organise le relais au décours si nécessaire avec les travailleurs sociaux de la ville.  

L’assistante sociale a également pour mission de développer et d’entretenir un réseau de partenaires dans les domaines du logement, de la réinsertion socio-professionnelle, du handicap, du médico-social, de la précarité, etc. Ce réseau, à développer, a pour objectif de lever les freins d’ordre social au rétablissement des personnes concernées.

Ce poste concerne les besoins sociaux des patients pris en charge sur : l’unité temps plein (0,5 ETP) , le CMP (0,45 ETP) et le CATTP Gare (0,05 ETP)

Missions principales du poste (non exhaustif) :

Sur l’ensemble du secteur, l’assistante sociale a donc pour mission de :

• Evaluer systématiquement la situation sociale d’une personne concernée intégrant le secteur au cours d’un entretien avec elle, en prenant en compte l’ensemble des intervenants auprès de la personne (proches, intervenants sociaux, équipes médico-soignantes) ;

• Déterminer les freins à un rétablissement de la personne (par exemple, problématique de logement) au plus près des besoins de celle-ci.

• S’assurer par la suite du suivi des actions;

• Organiser le relais social au décours de la prise en charge, adapté au mieux au besoin du patient ;

• Participer en collaboration avec le médecin-chef de service, les médecins coordinateurs et les cadres de santé à la mise en œuvre de partenariats extérieurs et à l’actualisation de ce réseau, afin de favoriser via ces partenariats la prise en charge des personnes concernées sur la filière (115, bailleurs sociaux, MDPH, service de protection judiciaire, etc.).

Pour ce faire, elle travaille en étroite collaboration avec les médecins et cadres des unités, les équipes de soins et les partenaires intervenant dans la prise en charge des personnes concernées sur le secteur. Ces missions s’appliquent à l’ensemble du secteur, pour les personnes concernées en unité temps plein, comme pour celles sur les CATTP ou prises en charge sur le CMP.

Organisation

• Travail en équipe pluridisciplinaire à horaires réguliers définis par le contrat de travail

Responsabilités

• Référence sociale des personnes prise en charge sur le secteur Centre ;

• Coordination du parcours social des personnes concernées ;

• Organisation du relais de prise en charge sociale au décours, lorsque cela s’avère nécessaire ;

• Développement et entretien du réseau de partenaires autour des problématiques des personnes concernées ;

• Participation aux groupes de travail médico-soignants.

Formation

• Être titulaire du Diplôme d’Etat d’assistant(e) de service social ;

Savoir-faire 

• Avoir une bonne connaissance du fonctionnement et des acteurs des secteurs sanitaire, social, médico-social et des dispositifs d’accompagnement, aussi bien en intra-hospitalier que dans la cité, et une bonne capacité de travail en équipe ;

• Connaître les spécificités des populations accompagnées par le secteur, en termes de handicap et de problématiques sociales ;

• Organiser le travail en tenant compte des priorités ;

• Savoir transmettre à l’écrit et à l’oral les informations aux différents professionnels afin de favoriser le suivi et la continuité de la prise en charge, au bénéfice de la personne concernée ;

• Savoir utiliser les outils informatiques.

Savoir-être

• Bonnes compétences relationnelles et de communication ;

• Respect de la confidentialité et du secret professionnel ;

• Adaptation aux évolutions « métier » (nouveaux outils informatiques, nouvelles organisations, etc.) ;

• Capacités relationnelles dans la construction du réseau.