CHARGÉ(E) DE MISSION PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS (H/F) - Direction Générale - CDD - Temps partiel (0.80 ETP) - Bordeaux

L’Association Rénovation s’est donnée pour but d’aider toute personne en difficulté sociale ou psychique à vivre mieux et à s’insérer dans la société. L’Association est spécialisée dans l’accompagnement et la prise en charge d’enfants, d’adolescents et d’adultes dans les secteurs du sanitaire, du médico-social et du social. Elle compte aujourd’hui plus de 840 salariés, répartis sur 20 établissements en Gironde, dans les Landes, les Pyrénées-Atlantiques et la Charente-Maritime.

L’ÉTABLISSEMENT

L’Association Rénovation s’est engagée dans de nombreuses actions pour repérer et limiter les risques et les tensions au sein des établissements, afin d’instaurer des conditions de travail favorables à la satisfaction des salariés.

Le projet associatif met l’accent sur l’écoute des individus en difficulté et vise à leur redonner une place en tant que sujets. Ainsi, la culture du dialogue, facilitée par exemple grâces aux espaces de réflexion et d’élaboration à partir de situations de travail, a été particulièrement valorisée par la gouvernance de Rénovation.

Dès 2013, un travail paritaire a été engagé à travers une commission Santé et Qualité de Vie au Travail pour soutenir les établissements dans l’amélioration des conditions de travail sur des thématiques décidées de manière paritaire. Forte de cette expérience, et face aux multiples défis actuels du secteur, il a été décidé en 2022 de créer l’équipe Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT), rattachée à l’équipe Ressources Humaines. Elle vise à prévenir les difficultés professionnelles et sociales pilotées par un comité paritaire associatif.

« Les conditions dans lesquelles les salariés exercent leur travail et leur capacité à s’exprimer et à agir sur le contenu de celui-ci déterminent la perception de la qualité de vie au travail qui en résulte. » ANI QVT 2013

AVANTAGES

• Forfait mobilité durable dans la limite de 400€ par an : forfait vélo, trottinette, covoiturage, véhicule électrique, …

• « Pass Salarié » TBM avec un reste à charge de 18,30€/mois

• Droit à 9 congés conventionnels supplémentaires par an (congés trimestriels)

• Mutuelle d’entreprise : reste à charge de 4 €/mois pour une couverture de base

• Maintien du salaire en cas d’absence pour enfants malades (jusqu’à 70h par année civile pour un salarié à temps plein)

• Avantages CSE : chèques vacances et billetterie

RÉMUNÉRATION

• Statut non cadre selon la CCN 66 – Grille Agent Technique Supérieur (annexe 5)

• Salaire selon ancienneté et diplôme

• Indemnité Ségur (238 euros brut mensuel pour un temps plein)

CONDITIONS DE TRAVAIL À RÉNOVATION

• Flexibilité et articulation entre la vie professionnelle et personnelle

• Travail d’équipe / analyse des pratiques

• Equipe mobile « Qualité de Vie et Conditions de Travail » (Préventeur des risques, Psychologue du Travail, Assistante de service social)

• Formation continue et participation à des colloques encouragées

• Organisme de formation certifié Qualiopi interne

• Présence de référents handicap et suivi individuel des salariés ayant une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)

Organisation du temps de travail :

• Travail en semaine sur 4 jours du lundi au vendredi

• Voiture de service pour les trajets professionnels

• Déplacements à prévoir – Permis de conduire requis

• Téléphone et ordinateur professionnels

• Transports en commun à proximité

• Stationnements gratuit / Parking vélo