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Secrétaire de direction (H/F) - SAF - CDD - Temps plein

  • Saint-Sever, 40500

  • CDD

  • 25/01/2027- 30/03/2027

  • 2105€

Description

L’Association Rénovation s’est donnée pour but d’aider toute personne en difficulté sociale ou psychique à vivre mieux et à s’insérer dans la société. L’Association est spécialisée dans l’accompagnement et la prise en charge d’enfants, d’adolescents et d’adultes dans les secteurs du sanitaire, du médico-social et du social. Elle compte aujourd’hui plus de 840 salariés, répartis sur 20 établissements en Gironde, dans les Landes, les Pyrénées-Atlantiques et la Charente-Maritime.

L’ÉTABLISSEMENT

Le Service d’Accueil Familial (SAF) de Saint-Sever (118 salariés) accueille des enfants et adolescents, garçons et filles, de 0 à 21 ans, dans une famille d’accueil, avec le soutien d’une équipe psycho-éducative (places autorisées par le Conseil Départemental). Il leur apporte un soutien matériel, éducatif et psychologique, ainsi qu’à leur famille, lorsqu’ils sont confrontés à des difficultés sociales susceptibles de compromettre gravement leur équilibre. Il bénéficie d’une double habilitation : judiciaire et sociale.

AVANTAGES

  • Forfait mobilité durable dans la limite de 400€ par an : forfait vélo, trottinette, covoiturage, véhicule électrique, …

  • Droit à 9 congés conventionnels supplémentaires par an (congés trimestriels)

  • Mutuelle d’entreprise : reste à charge de 4 €/mois pour une couverture de base

  • Maintien du salaire en cas d’absence pour enfants malades (jusqu’à 70h par année civile pour un salarié à temps plein)

  • Maintien du salaire durant le congé paternité/maternité sans condition d’ancienneté

  • Maintien de l’ancienneté lors de la prise d’un congé parental d’éducation

  • Avantages CSE : chèques vacances et billetterie

Avantages

- Mutuelle
- Formation

Missions

Dans le cadre du projet d’établissement du SAF, et dans le respect du secret professionnel et de la discrétion, le secrétaire de direction a les missions principales suivantes :

  • Participation aux formalités administratives de recrutement et d'élaboration des contrats de travail

  • Gestion des visites médicales des salariés

  • Participation à l’organisation des formations en interne et formations collectives

  • Organisation des diverses réunions de travail

  • Transmission des informations émanant du service et de la Direction Générale à l’ensemble du personnel 

  • Gestion des congés des assistants familiaux et saisie des planning

  • Suivi des entretiens de parcours professionnels

  • Gestion des sinistres

  • Gestion du matériel informatique

  • Participation à la rédaction du DUERP, Plan bleu, etc

  • Participation à l'élaboration de documents (rapport d'activité, et autres demandes)

Possible transformation du CDD en CDI à compter d'avril 2027 dans le cadre d'un départ à la retraite.

Profil

  • Formation BAC+2

  • Expérience en RH obligatoire

  • Connaissance du secteur de la protection de l'enfance souhaitée

  • Bases juridiques et réglementaires dans le domaine

  • Maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, Powerpoint…)

  • Connaissance des logiciels EIG, SILAO, Octime, FLATCHR serait un plus

  • Connaissance de la CCN du 15/03/1966 serait un plus

  • Poste ouvert aux travailleurs en situation de handicap

QUALITES :

  • Ecoute, disponibilité, réactivité

  • Capacité rédactionnelle

  • Capacité d'analyse

  • Capacité d'adaptation à la diversité des situations

  • Discrétion et autonomie

CONDITIONS DE TRAVAIL À RÉNOVATION

  • Flexibilité et articulation entre la vie professionnelle et personnelle

  • Equipe mobile « Qualité de Vie et Conditions de Travail » (Préventeur des risques, Psychologue du Travail, Assistante de service social)

  • Formation continue et participation à des colloques encouragées

  • Organisme de formation certifié Qualiopi interne

  • Présence de référents handicap et suivi individuel des salariés ayant une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)

  • Organisation du temps de travail:

    • Travail du lundi au vendredi

    • Télétravail ponctuel possible

    • Stationnements gratuit

RÉMUNÉRATION

  • Statut non cadre selon la CCN 66

  • Salaire selon ancienneté et diplôme (la rémunération indiquée sur cette offre correspond au salaire minimum pour le poste)

  • Indemnité Ségur (238 € brut par mois pour un temps plein)

Processus de recrutement :

Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (CV et lettre de motivation) dès que possible à :

Madame SCROCCARO Nancy, Directrice du SAF