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Responsable paie H.F

  • Palavas-les-Flots, 34250

  • CDD

  • 06/04/2026- 31/12/2026

  • 35000€

Description

L'Institut Saint-Pierre est un établissement pédiatrique autorisé en soins de suite, de réadaptation (SSR) et médecine. Chaque année, il prend en charge près de 10 000 enfants et adolescents (de 0 à 18 ans) d’Occitanie et dispense des soins de la plus haute qualité.

Dans le cadre de ses activités, l’Institut Saint-Pierre recrute un(e) : RESPONSABLE PAIE (F/H)

  • Lieu : Palavas les Flots

  • Type de contrat : CDD 9 mois (remplacement maternité + congé parental) / statut cadre au forfait jours

  • Temps de travail : Temps plein

  • Rémunération : 35K€ brut annuel + Selon CCN FEHAP 51

  • Prise de fonction : Début Avril 2026

  • Diplôme : De Licence RH à MASTER 2 RH

Avantages

- Etablissement en bord de mer
- Self sur place
- CSE
- Equilibre vie pro/vie perso

Missions

Intégré.e à l’équipe (8 personnes) vous participez au développement de la fonction RH au sein de l’Association et êtes garant.e de l’application du cadre légal, conventionnel et interne.

Vos principales missions :

  • Collecter, vérifier et analyser les variables de paie (temps de travail, congés, absences, heures supplémentaires, primes, acomptes, etc.).

  • Élaborer, contrôler et éditer les bulletins de salaire dans le respect de la législation.

  • Assurer la mise à jour et le paramétrage de EIG (logiciel de paie)

  • Établir et transmettre les déclarations sociales et fiscales (DSN, Urssaf, caisses de retraite, mutuelles, prévoyance, France Travail, etc.)

  • Assurer le suivi et la régularisation des cotisations sociales et patronales

  • Entretenir les relations avec les organismes sociaux et veiller au respect des obligations légales.

  • Gérer les affiliations et mouvements auprès des mutuelles et des organismes de prévoyance.

  • Participer à l’élaboration des soldes de tout compte et des documents de fin de contrat.

  • Assurer une veille juridique et sociale continue (évolutions légales, conventionnelles et réglementaires).

  • Informer et répondre aux questions des salarié·es et des managers concernant la paie et les charges sociales.

  • Contribuer à l’optimisation des processus de paie et à la fiabilisation des données sociales.

  • Produire les tableaux d’analyse des effectifs et masses salariales (indicateurs).

  • Établir les différentes déclarations : égalité homme/femme, la BDES, OETH, 1% patronal d’action logement, la SAE..

  • Gérer le temps de travail avec Octime, lever les anomalies, calcul des plannings, import vers la paie

Profil

  • Formation Bac + 3 minimum en RH avec une spécialisation paie

  • Expérience minimum de 3 ans sur un poste équivalent

  • Maîtrise de d’Excel et de l’outil informatique en général

  • La connaissance de EIG serait un vrai plus

  • La connaissance des CCN 51 et 66 serait fortement apprécié.

 

Vous faîtes preuve de :

  • Rigueur et sens du détail

  • Discrétion et respect de la confidentialité des données

  • Capacité d’analyse

  • Sens de l’organisation et gestion des priorités

  • Respect des délais et gestion du stress

  • Capacité à travailler en équipe

  • Sens de la communication

  • Adaptabilité face aux évolutions légales et techniques

  • Autonomie