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Gestionnaire paie H/F

    Description

    Intégrer le 1er cabinet indépendant des Hauts-de-France est un challenge qui vous tente ?

    Vous avez ouvert la bonne annonce !

     

    Notre cabinet d’Arras compte une quinzaine de collaborateurs et 1 associé. Nous proposons une offre globale d’assistance et de conseil grâce à nos différents pôles d’expertise : expertise-comptable, audit et conseil (RH, juridique, paie, gestion de patrimoine, RGPD…).

    Notre équipe est présente auprès  d’une clientèle régionale composée de TPE, de PME-PMI, acteurs de l’Economie Sociale & Solidaire et de groupes familiaux de tous secteurs d’activité.

    Notre cabinet est engagé dans une démarche de responsabilité sociétale des entreprises : nous nous engageons auprès de nos collaborateurs, nos clients, des acteurs de l'économie locale et de toutes nos parties prenantes.

    Nous avons à cœur de développer et maintenir une ambiance de travail conviviale, dynamique et soudée (sorties et activités en équipe, animations régulières, activités ludiques et/ou sportives … ).

     

    BDL en quelques chiffres :

    • 350 collaborateurs

    • 8 cabinets dans les Hauts-de-France

    • Evaluation du parcours d’intégration par les nouveaux arrivants depuis octobre 2023 : 8.4/10

    • Evaluation de l’accueil au sein de l’équipe : 9.2/10

    • La satisfaction de nos collaborateurs est notre priorité ! 🌟

    Avantages

    - Primes
    - CSE
    - PEE

    Mission

    Les missions proposées :

    • Gérer la paie des clients en conformité avec les réglementations sociales et fiscales en vigueur (multi-conventions)

    • Collecter et vérifier les informations nécessaires à l'établissement des bulletins de paie (heures travaillées, absences, primes, etc.)

    • Assurer le suivi des déclarations sociales (DADS-U, DSN, etc.) et des paiements des cotisations sociales

    • Répondre aux demandes des clients en matière de paie

    • Effectuer les différentes procédures de paie liées à la gestion des entrées et sorties des salariés

    • Assurer une veille réglementaire sur les évolutions législatives et conventionnelles en matière de paie et de charges sociales.

    Profil

    Le profil recherché :

    • Expérience professionnelle nécessaire de minimum 1 an dans la gestion de la paie multi-conventions, en cabinet ou agence d'externalisation de paie ;

    • Salaire en fonction de l'expérience ;

    • Solides connaissances en législation sociale ;

    • La connaissance de SILAE est un plus ;

    • Bonne compréhension des enjeux et des contraintes liés à la paie d'une entreprise ;

    • Rigoureux(se) et méthodique, capable de respecter les délais de traitement des bulletins de paie ;

    • Bonnes compétences en communication pour interagir avec les organismes sociaux, sens du service client.