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CHARGE (E) DE MISSIONS RH ET PAIE

    Description

    Le Groupement d’Employeurs Social Santé Travail (GESST) apporte son support à deux Associations médico-sociales du BTP, dans le Rhône et dans l’Isère :

    - L’APAS BTP créée en 1946, qui propose des services d’assistants sociaux et de gestion des œuvres socio-culturelles aux entreprises du secteur du BTP

    - BTP Santé au Travail, Service de Santé au Travail du BTP qui déploie son activité sur les départements du Rhône depuis 1941 et de l'Isère depuis juillet 2019 à la suite du rapprochement des Services de Santé au Travail de l’Isère avec BTP Santé au Travail.

    Du fait du constat de la complémentarité des activités des associations BTP Santé au Travail, APAS BTP et du GESST et d’une communauté réunissant le personnel de ces entités, la création d’une Unité Economique et Sociale a été effective en octobre 2019.

    L’UES compte plus de 150 salariés répartis sur 18 sites (Rhône et Isère) sur plus de 12 métiers opérationnels auxquels s’ajoutent les fonctions supports.

    Tous nos professionnels (médecins, infirmiers, secrétaires, assistants sociaux, préventeurs...) travaillent à la prévention des risques professionnels au service des salariés et des entreprises du secteur du BTP.

    Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Missions RH en CDD à temps complet , affecté(e) au siège social à Villeurbanne à compter du 15 septembre pour renforcer notre équipe (congé maternité).

    Vous serez accueilli (e) par une équipe engagée composée d'une DRH, d'une responsable Paie et pôle social, d'une chargée de missions RH confirmée et d'un alternant RH (BUT GEA).

    Avantages

    - Tickets restaurants
    - Formation
    - Mutuelle
    - RTT

    Mission

    Les missions :

    • Gestion administrative courante dans le cadre de processus Qualité en cours de déploiement (contrats, avenants, courriers, Mutuelle ...)

    • Gestion du suivi du temps de travail et du télétravail (forfait jours pour plus de 50 Cadres, CET ...)

    • Participation à la Démarche Sécurité / Santé et Conditions de Travail : MAJ des DUERP (utilisation du SIRH Prévisoft) , participation à la conception et au déploiement des plans d'actions, suivi Santé / Prévention avec les Services de Prévention et de Santé au Travail (rendez-vous, facturation, échanges avec les médecins du travail ...)

    • Gestion des indicateurs RH et des données sociales (BDESE, rapports obligatoires, index égalité ...)

    • Participation à la démarche de gestion des compétences : suivi des entretiens professionnels, participation au recrutement et à l'on boarding, mise à jour des fiches de fonction et cartographie des métiers ...

    Dans chacune de vos missions, vous privilégiez la qualité de la prestation RH au bénéfice de l'engagement des salariés et des objectifs des associations.

    • Dans cette optique, vous serez force de proposition dans vos champs de responsabilité pour mettre à jour et améliorer les outils RH.

    • Vous serez également acteur du développement RH pour rédiger et proposer des processus RH que vous ferez ensuite connaitre et dont vous suivrez l'application dans une démarche d'amélioration continue.

    Dans cette même dynamique, vous travaillerez avec les membres de l'équipe et du siège social, en proximité, dans une optique de continuité d'activité et d'échanges.

    Profil

    Nous recherchons un(e) CHARGE (E) DE MISSIONS RH :


    • Des connaissances approfondies en RH et plus particulièrement en droit social (contrat, temps de travail, SSCT) et en gestion des compétences
    • Une expérience opérationnelle confirmée (minimum 3 ans) dans la majorité des missions proposées

    • Un Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou en Gestion
    • Le goût des chiffres, une rigueur de gestion avérée et une pratique avancée sur Word / Excel et des logiciels RH (SILAE serait un +)

    • le sens du relationnel et de l’écoute
    • Une appétence pour le travail en équipe
    • Une Capacité d’autonomie associée à celle de rendre compte (y compris des questions et des difficultés)

    • Force de proposition de solutions (gestion de projet)

    • Respect de la confidentialité liée au poste

     

    ·        Informations complémentaires et utiles

    • Temps de travail : 35 heures hebdomadaires (38h75 + RTT à hauteur de 20 jours environ par période annuelle)

    • Horaires collectifs : 8h00-12h00 / 13h00-16h45

    • Salaire : 34 à 36 KE sur 13 mois selon profil

    • Convention collective du Bâtiment – statut ETAM,

    • Titres restaurant (10,95€ pris en charge à 50%)

    • Frais de transports pris en charge à 60 %

    • Restaurant d'entreprise

    • Adhésion aux œuvre sociales de l’APAS BTP sans condition d'ancienneté.