Business developer / Recruteur en StartUp

Business developer / Recruteur au Bureau des Talents.

En tant que Business developer / Recruteur , tu seras responsable de développer et de gérer une unité commerciale: de la recherche du client jusqu'à l'identification des candidats potentiels pour le besoin.

Ta mission principale consistera à identifier et acquérir de nouveaux clients, en comprenant leurs besoins spécifiques, et à mettre en place des stratégies de recrutement novatrices en utilisant les derniers outils IA.

Ton rôle au sein de Bureau des Talents

En tant que Business Developer - Recruteur·euse, tu seras au cœur de notre activité, en charge de développer notre réseau client et de soutenir nos startups t scale-ups epartenaires dans leurs besoins en recrutement. Voici les missions clés :

• Développement commercial : Identifier et prospecter des startups et scale-ups ayant des besoins en recrutement de profils qualifiés. On te met a dispositions les leads des entreprises qui recrutent en ce moment et le contact clé dans l'entreprise (téléphone et email)

• Gestion de la relation client : Assurer un suivi régulier et constructif avec nos clients, en développant une relation de confiance et en garantissant une satisfaction client continue. Notre CRM te permettra de garder un historique de qualité avec chaque client.

• Sourcing et identification de talents : Utiliser des outils de sourcing performants et des techniques d’acquisition de talents pour sélectionner les meilleurs profils. Tu travailleras notamment avec LinkedIn Recruiter et des job boards spécialisés pour répondre aux besoins spécifiques de chaque startup. Tu pourra être accompagné par un membre de l'équipe pour le sourcing.

• Accompagnement dans le processus de recrutement : Proposer des solutions efficaces et agiles pour aider les startups à structurer leurs recrutements, tout en optimisant chaque étape du processus pour atteindre un taux de placement de 50% à 75%.

• Recrutement :

  • Cadrage des besoins clients

  • Sourcing et entretiens de qualification avec les candidats ciblés

  • Suivi des processus avec les clients

  • Garant du processus de A à Z (du brief client au sourcing, jusqu’à la présentation de candidats qualifiés et aux suivis des derniers), utilisation d'un ATS(flatchr), Waalaxy, Indeed, hellowork

• Business Développement :

  • Développement commercial d'une verticale métier selon votre expertise ouvrant de nouvelles verticales de marché(Linkedin, mail et téléphone)

• Cible, C-Level, DRH, responsable recrutement
  
  Stack Technique:
  - Linkedin Sales Nav, Linkedin Recruteur, Waalaxy, Kaspr, Calendly, Tactiq, Notion, Airtable
  - ATS Flatchr
  - Job Boards Indeed, HelloWork, LinkedIn, APEC etc...

Profil recherché

Pour réussir dans ce rôle, nous recherchons une personne dotée d'une excellente capacité d’écoute et d'une véritable motivation pour le développement commercial et le recrutement dans un contexte de startup.

• Expérience : Expérience significative (3 ans minimum) en business development et recrutement ou en gestion de business unit, de préférence dans un environnement dynamique type Startup, cabinet de recrutement ou une ESN.

• Intérêt pour les startups : Une bonne compréhension de l’écosystème startup, de ses enjeux et de la manière dont les talents y contribuent.

• Compétences organisationnelles : Capacité à jongler entre prospection, relation client et suivi de missions, avec un haut niveau de rigueur et d’organisation.

• Aisance relationnelle : Sens du contact, capacité à instaurer une relation de confiance et à convaincre des interlocuteurs variés.

• Mindset entrepreneur & résilience

• Aptitude à bâtir des relations durables avec clients et candidats.

• Excellentes compétences en gestion d'équipe et organisationnelles.

• Adaptabilité et capacité d'innovation.
  

Ce que nous offrons chez Bureau des Talents

• Impact direct et concret : Tes missions impactent immédiatement la croissance de nos startups partenaires, avec des objectifs précis et mesurables pour chaque collaboration.

• Ambiance de startup : Un cadre de travail flexible avec la possibilité de télétravailler deux jours par semaine (après la période d'essais), et une équipe passionnée par l'innovation et le recrutement.

• Évolution rapide : Des perspectives d’évolution vers des rôles plus stratégiques en fonction de tes résultats et de tes initiatives: Manager d'équipe, Business unit manager, associé...

• Outils et formations : Accès à des outils de sourcing et CRM performants, ainsi qu’à des formations continues pour renforcer tes compétences en recrutement et en vente.

  💰 Salaire et avantages

  • Salaire fixe (selon le profil et expérience)+ variable déplafonné dès le premier euro de CA généré

  • Carte Swile (tickets-restaurant)

  • Un environnement de travail hyper flexible en remote partiel, basé sur la confiance après la période d'essais

  • La possibilité de devenir associé et actionnaire d'une verticale Bureau des Talents.

  
  👨‍🚀 Processus de recrutements :

  • Pré-qualification (10 minutes)

  • Entretien avec un Talent Recruiter (30 minutes)

  • Entretien avec un associé (30 minutes)

  • Etude de cas / Mise en situation (45minutes)

  • Rencontre physique et présentation de l'étude de cas avec les deux fondateurs (1h)
    
    Envie de contribuer à la croissance des startups ?

    Rejoins Bureau des Talents et accompagne des entreprises innovantes dans leurs recrutements stratégiques ! Postule dès maintenant pour discuter de cette opportunité et de tes perspectives de carrière dans le recrutement.