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Manager d'Ă©quipe de DĂ©veloppeurs / Scrum Master

    Description

    Le Bureau des Talents est un cabinet de recrutement spĂ©cialisĂ© dans la chasse, l’accompagnement et le coaching des talents pour les startups, les scale-ups et les entreprises Ă  impact.

    Notre client est une start-up française en passe de rĂ©volutionner la mobilitĂ© urbaine. đŸš€

    Leur solution vise Ă  complĂ©ter l’offre de trottinettes, scooters, vĂ©los et autres bolides  partagĂ©s dĂ©jĂ  prĂ©sents dans les villes en proposant un petit vĂ©hicule  rĂ©volutionnaire aux opĂ©rateurs de mobilitĂ©, gestionnaires de flotte ou flotte  d’entreprise.

    Ils dĂ©veloppent une flotte de vĂ©hicules Ă  4 roues, Ă©lectriques, intĂ©gralement  connectĂ©s, embarquant un systĂšme de batteries amovibles (#mĂȘme concept que le  battery swap des trottinettes) en libre service. 

    Les vĂ©hicules sont faciles Ă  trouver (depuis son smartphone), faciles Ă  conduire, faciles Ă   garer, et ne nĂ©cessitent pas de recharge Ă  des bornes, permettant ainsi une conduite au  kilomĂ©trage illimitĂ©. 

    Vous l’aurez compris, leur but est de rendre les villes plus agrĂ©ables en apportant  une nouvelle solution de mobilitĂ© connectĂ©e, Ă©co-responsable et partagĂ©e.

    Mission

    En tant que Manager d’équipe de DĂ©veloppeurs / Scrum Master, vous serez au cƓur de l'organisation technique. Votre rĂŽle sera de guider une Ă©quipe de dĂ©veloppeurs talentueux dans la crĂ©ation et l'optimisation des solutions numĂ©riques de l'entreprise. Vous assurerez la gestion des sprints, l'application des pratiques agiles, tout en participant activement au dĂ©veloppement des produits. Ce poste est idĂ©al pour un leader technique passionnĂ© par l'innovation et l'agilitĂ©.

    Principales missions et responsabilités

    • Gestion de l’équipe de dĂ©veloppement :

      • Encadrer, motiver et faire Ă©voluer l'Ă©quipe de dĂ©veloppeurs.

      • Offrir un mentorat technique et rĂ©soudre les problĂšmes complexes.

      • Participer au recrutement de nouveaux talents.

    • Collaboration produit :

      • Travailler avec le Chief Product Owner pour aligner les prioritĂ©s techniques avec les objectifs produits.

    • Scrum Mastering :

      • Planifier et prioriser les sprints de dĂ©veloppement.

      • Suivre le respect des dĂ©lais et l'application des pratiques agiles.

    • Contribution technique :

      • Participer au dĂ©veloppement des fonctionnalitĂ©s principales en Full Stack. (React, React Native, Python, SQL/NoSQL, AWS, CI/CD, Docker, DevOps et API RESTful)

      • Assurer la qualitĂ© du code via des processus de revue de code.

    • Veille technologique :

      • Rester Ă  jour sur les derniĂšres tendances technologiques et les intĂ©grer lorsque nĂ©cessaire.

    Profil

    Profil recherché

    • Formation : BAC+5 en Informatique ou Ă©quivalent.

    • ExpĂ©rience :

      • 3-5 ans en dĂ©veloppement logiciel.

      • 1-3 ans en management et Scrum/Kanban.

    • CompĂ©tences techniques :

      • MaĂźtrise de React, React Native, Python, SQL/NoSQL, AWS, CI/CD, Docker.

      • ExpĂ©rience en DevOps et API RESTful.

    • CompĂ©tences interpersonnelles :

      • Leadership naturel et capacitĂ© Ă  inspirer.

      • Excellente communication.

      • Organisation et gestion multitĂąches.

      • RĂ©solution de problĂšmes et esprit d'Ă©quipe.

    Infos pratiques

    • Localisation : Village by CA, Paris.

    • Contrat : CDI.

    • Date de dĂ©but : Septembre 2024.

    Salaire et autres avantages 🎁

    ‱ Salaire : environ 50 à 55k€

    • Des supers locaux dans l’un des plus beaux incubateurs au cƓur de Paris

    ‱ Une salle de sport dans les locaux

    ‱ Un projet soutenu par de nombreux investissements, cadrĂ© par une Ă©quipe et une roadmap dĂ©finie

    • Prise en charge Pass Navigo Ă  50% et Ticket Resto

    Process de recrutement

    • Prise de contact initiale : Entretien tĂ©lĂ©phonique de 15 minutes pour prĂ©qualifier le fit profil-poste.

    • Tests techniques : Évaluation des compĂ©tences techniques et interpersonnelles (1 heure maximum).

    • Entretien avec le responsable et l’équipe : Validation du fit mutuel.

    • Entretien final avec la direction : Discussion sur la vision et la culture d'entreprise

      Si vous cherchez une entreprise challengeante qui aspire Ă  une trĂšs forte  croissance, n’hĂ©sitez pas, accrochez-vous aux manettes et c’est parti !