Le recrutement orienté culture-fit

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Responsable paie

  • Paris, 75019

  • CDI

  • 25/09/2025

Description

🚀 Le Bureau des Talents est spécialisé dans la chasse, l’accompagnement et le coaching des talents pour les startups, les scale-ups et les entreprises à impact.

À propos de l’entreprise

Notre client est un acteur international de la distribution, leader sur son marché et en pleine croissance en France. Avec plusieurs centaines de points de vente et une reconnaissance client exceptionnelle, cette entreprise continue de bâtir son succès grâce à un modèle agile et innovant.

Dans ce contexte de développement rapide, elle renforce sa Direction RH et recrute un Responsable Paie pour piloter une équipe experte et jouer un rôle clé dans la transformation de la fonction RH.

Missions

Rattaché(e) au Manager International Payroll, vous jouerez un rôle clé dans la performance de la fonction RH et piloterez une équipe experte de +20 collaborateurs.

Management & Leadership

  • Manager et accompagner une équipe d’experts paie et RH.

  • Définir les priorités, organiser les activités et garantir la qualité des livrables.

  • Développer les compétences de vos collaborateurs et instaurer une culture d’amélioration continue.

Paie & Administration RH

  • Superviser la production d'une grosse volumetrie de bulletins, en conformité avec la législation française.

  • Garantir la fiabilité des contrôles, audits et reportings sociaux.

  • Mettre en place des process paie & RH robustes et sécurisés, en lien avec les standards du groupe.

  • Être le référent interne sur les questions de paie, droit social et conformité.

Projets & Transformation

  • Piloter des projets de digitalisation et d’optimisation des processus RH.

  • Harmoniser les pratiques entre la France et le siège international.

  • Accompagner la modernisation de la fonction RH pour soutenir la croissance du groupe.

Profil

  • Formation supérieure en RH/Finance/Paie.

  • Expérience confirmée en management d’équipes paie/RH de grande taille, idéalement dans un groupe international et multi-sites.

  • Maîtrise des règles de paie françaises et de la législation sociale.

  • Anglais courant indispensable (échanges quotidiens avec le siège).

  • La connaissance de SAP/ECP constitue un atout