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Gestionnaire de paie

  • La GenĂȘte, 71290

  • CDI

  • 09/10/2025

Description

🚀 Le Bureau des Talents est spĂ©cialisĂ© dans la chasse, l’accompagnement et le coaching des talents pour les startups, les scale-ups et les entreprises Ă  impact.

Notre client est une filiale d’un groupe mondial leader dans les solutions d’emballage pour les produits de grande consommation et de santĂ©. PrĂ©sent sur plusieurs continents, et se distingue par son engagement fort en matiĂšre de qualitĂ©, sĂ©curitĂ© et dĂ©veloppement durable.

Le site industriel de Bourgogne, composĂ© d'environ 200 collaborateurs et d’un parc machines performant fabrique des emballages plastiques Ă  destination de clients des secteurs alimentaire et industriel.


L’environnement de travail se distingue par son excellence opĂ©rationnelle, ses conditions de travail optimales, et une culture sĂ©curitĂ©.

Avantages

- 13Úme mois
- Intéressement

Missions

RattachĂ©(e) Ă  la Direction Administrative et FinanciĂšre, vous ĂȘtes le rĂ©fĂ©rent interne sur la paie et l’administration du personnel, garant du respect des obligations lĂ©gales et du bon fonctionnement quotidien des processus RH.

1. Gestion de la paie et des déclarations sociales

  • Établir, contrĂŽler et valider les bulletins de paie pour l’ensemble du personnel.

  • RĂ©aliser les dĂ©clarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles.

  • Assurer le suivi des budgets salariaux et des Ă©carts mensuels (reporting et analyses).

  • GĂ©rer la participation et l’intĂ©ressement.

2. Administration du personnel

  • Suivre les visites mĂ©dicales et les dossiers de mĂ©decine du travail.

  • GĂ©rer les absences (congĂ©s, RTT, arrĂȘts maladie, accidents du travail, maternité ).

  • Superviser la gestion des temps et plannings (logiciel de GTA – anomalies, relevĂ©s d’heures, etc.).

  • Assurer le suivi administratif complet des salariĂ©s (entrĂ©es, sorties, avenants
).

3. Veille juridique et accompagnement RH

  • Garantir la conformitĂ© lĂ©gale des processus RH.

  • Effectuer une veille sur les Ă©volutions du droit du travail et de la paie.

  • Conseiller et accompagner les responsables de service sur les sujets liĂ©s Ă  la rĂ©munĂ©ration, la planification et les obligations sociales.

Profil

  • Formation de type BTS Paie / RH ou Ă©quivalent.

  • ExpĂ©rience confirmĂ©e en gestion de la paie et administration du personnel dans un environnement industriel.

  • Bonne maĂźtrise du Pack Office (Excel notamment).

  • Connaissance des logiciels Sage et Kelio apprĂ©ciĂ©e.

  • Rigueur, sens de la confidentialitĂ©, autonomie et esprit d’équipe sont essentiels Ă  votre rĂ©ussite.