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Founding lead developer - Node/Vue en Startup

  • Paris, 75007

  • CDI

  • 16/04/2025

  • 55000€- 70000€

Description

🚀 Le Bureau des Talents est spécialisé dans la chasse, l’accompagnement et le coaching des talents pour les startups, les scale-ups et les entreprises à impact.

🏢 Description de l’entreprise

Notre client est une startup innovante en pleine croissance, spécialisée dans la transformation digitale des négociations B2B. Grâce à sa plateforme SaaS propulsée par l’IA, elle révolutionne les enchères électroniques en temps réel (eAuctions). Soutenue par des investisseurs de renom tels que Kima Ventures ou Prequel, la société a déjà séduit plusieurs grands comptes industriels européens et généré plus d’1M€ de revenus projetés en quelques mois. Rejoindre cette aventure, c’est participer à redéfinir le futur du ProcureTech en Europe !

🧑‍💻 Description générale du poste

En tant que Lead Developer Full-Stack, vous serez le pilier technique de la plateforme. Vous prendrez la main sur l’architecture, les performances et la scalabilité du produit tout en insufflant votre vision dans la roadmap technique. Ce poste est stratégique pour la suite du développement de fonctionnalités en temps réel, d’outils d’aide à la décision et d’automatisations boostées à l’IA.

Mission

🌟 Principales missions

  • Définir l’architecture technique et assurer sa sécurité et sa scalabilité

  • Développer des fonctionnalités full-stack (frontend + backend)

  • Optimiser les performances et l’expérience utilisateur

  • Collaborer étroitement avec le Product Designer et le Head of Ops

  • Assurer la qualité du code via revues et bonnes pratiques

  • Gérer les déploiements (Vercel), la sécurité des données et la supervision de la plateforme

Responsabilités

Stratégie Technique & Architecture (30%)

  • Concevoir une architecture évolutive et sécurisée pour des systèmes d'enchères haute performance.

  • Définir la roadmap technique en collaboration avec les équipes produit et opérations.

  • Garantir un code modulaire, maintenable, et diriger la mise en place des meilleures pratiques.

Développement Full-Stack (30%)

  • Développer de nouvelles fonctionnalités sur le front-end et le back-end.

  • Optimiser les performances, la latence et l'expérience utilisateur de la plateforme.

  • Maintenir un haut niveau de qualité de code et de couverture de tests.

Collaboration Équipe (25%)

  • Travailler en étroite collaboration avec notre Product Designer et notre Head of Ops.

  • Réaliser des revues de code, animer les sprint plannings et encadrer l’onboarding technique.

  • Participer aux enchères électroniques en temps réel (eAuctions).

Sécurité, Déploiement & Monitoring (15%)

  • Assurer la gestion sécurisée des données sensibles liées aux achats.

  • Gérer les workflows DevOps et les déploiements sur Vercel.

  • Surveiller la santé de l’application, les analytics et les goulets d’étranglement de performance.

Profil

🎓 Formation & Expérience :

  • 5 ans d’expérience minimum en développement full-stack

  • Expérience en environnements serverless et architectures scalables

🧠 Compétences clés (Must-have) :

  • Maîtrise de Must Have Vue.js / Node.js

  • Solides bases en architecture logicielle

  • Sens de la performance, sécurité et UX

  • Capacité à travailler en autonomie dans un cadre startup

  • Leadership technique ou expérience en mentoring

🌟 Bonus (Nice-to-have) :

  • Maîtrise de Nuxt.js / Vercel / PostgreSQL / Supabase

  • Expérience avec Vuetify, eAuctions, SaaS B2B ou outils d’eProcurement

  • Intérêt pour les technologies IA et outils de décision automatisée

📍Infos pratiques

  • Lieu : Paris (France)

  • Type de contrat : CDI (ou équivalent)

  • Démarrage : Dès que possible

💰 Salaire et autres avantages

  • Salaire selon expérience

  • BSPCE (équity)

  • Télétravail partiel possible

  • Ambiance startup fondatrice, dynamique et responsabilisante

  • Tickets resto, pass navigo (à discuter)

🛠️ Process de recrutement

  • Préqualification : Envoi du CV

  • Entretien RH : 30 min avec le CEO

  • Entretien tech : 30 à 60 min avec le Tech Lead et test technique (revue de codebase)

  • Rencontre informelle avec l’équipe

  • Références + décision rapide avec feedback clair