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CDI - Technicien(ne) Fraude - Montpellier (F/H)

    Description

    La Caf de l’Hérault est un organisme de droit privé qui appartient à la branche Famille de la

    Sécurité sociale. Nous comptons plus de 800 salariés pour 301 181 allocataires, versons 1,65 milliards

    d’euros de prestations légales et mettons en œuvre une action sociale familiale sur le

    département de l’Hérault.

    Certifiés ISO et labellisé RSE, nous sommes attentifs à la qualité de vie au travail et engagés

    dans une démarche interne d’innovation et de transformation de nos pratiques.

     Au sein de la Direction Comptable et financière, le/la technicien(ne) fraude sera rattaché(e) hiérarchiquement à la Responsable du service traitement de la fraude.Ce service, pour la partie fraude, est composé de 9 agents :

    ·         5 sur le site de Montpellier-Celleneuve, dont un superviseur, plus un CDD

    ·         4 sur le site de Béziers-de Gaulle.

    En 2023, 1445 fraudes ont été détectées par le service pour un préjudice total de 11,4 millions d’euros. 93% de ces fraudes ont fait l’objet de pénalités financières.

     

    Avantages

    - Tickets restaurants
    - Mutuelle
    - 50% Transports
    - Intéressement
    - RTT

    Mission

    La personne retenue prendra en charge les missions suivantes :  

     ·         Envoi de la notification des faits reprochés et gestion des observations de l'allocataire.

    ·         Préparation des commissions listes, présentielles, Conseil Départemental et des pénalités.

    ·         Gestion du suivi de la procédure.

    ·         Participation aux commissions fraude présentielles et des pénalités.

    ·         Saisie des décisions dans l’applicatif Corali et implantation de la majoration pour indus frauduleux.

    ·         Notification des décisions à l'allocataire.

    Profil

    Seront appréciées les compétences et aptitudes suivantes :

    • Des qualités rédactionnelles.

    • Un esprit d'analyse, de synthèse, et de la rigueur.

    • Être méthodique et organisé(e).

    • Être autonome dans le travail.

    • Avoir une capacité à respecter des échéances.

    • La connaissance de la bureautique et des outils collaboratifs.

    • Le respect de la confidentialité ainsi que le sens du secret professionnel. 

     

     Les personnes retenues bénéficieront d’un accompagnement interne à la prise de fonction et notamment d’une formation aux outils métier.