REFERENT.E HABITAT - H/F

A l’issue d’une période de formation dispensée en interne, vos missions seront les suivantes :

Dans le cadre de l'habitat dégradé :

• Participe aux 9 Comités locaux d’habitat dégradé.

• Participe au suivi technique des procédures en place en matière de décence : Convention décence (soutien des collectivités locales, élaboration du cadrage budgétaire annuel, suivi statistiques, respect des procédures), permis de louer (suivi des données et de l’activité, relation avec les partenaires, respect des process…).

• Participe avec les superviseurs au soutien technique et juridique des GCA et prise en charge des situations complexes en collaboration avec le cadre

Dans le cadre de la prévention des expulsions locatives :

• Participe aux Commission de Coordination des Actions de Prévention des Expulsions (CCAPEX) de Montpellier, Béziers et Lodève, et en assure le suivi. Nombre de CCAPEX : 3 fois par mois pour l’arrondissement de Montpellier et 1 fois par trimestre pour l’arrondissement de Lodève et Béziers.

• Participe à la formation des partenaires sur le traitement des impayés de loyer en Caf. (bailleurs sociaux et privés).

• Participe avec les superviseurs au soutien technique et juridique des gestionnaires conseil et allocataires, et prend en charge des situations complexes en collaboration avec le cadre (commission interne des impayés de loyer).

Au niveau de la promotion des Echanges dématérialisés (EDI) et des offres bailleurs :

• Participe à la qualité sur les échanges réseaux (extraction de l'outil COLD, Suivi des échanges, mise à jour du tableau de suivi, réalisation du tableau des anomalies, réponses mails bailleurs….).

• Participe à la bonne réalisation de la campagne loyer annuelle.

• Participe à la promotion EDI et à la formation des bailleurs.

Les compétences et qualités recherchées pour ce poste sont les suivantes :

• Maitrise de la procédure de traitement des impayés de loyer en Caf et au moins des notions dans le traitement de l’habitat dégradé.

• Être en capacité de représenter la Caf dans les réponses apportées aux partenaires et dans les instances.

• Dynamisme et qualités relationnelles avérées.

• Faire preuve d’organisation et avoir des capacités d’adaptation

• Être force de propositions,

• Maîtriser la réglementation des aides au logement.

• Avoir une connaissance de l’environnement institutionnel et du réseau partenarial notamment dans le domaine du logement.

• Aisance avec l'informatique, le numérique et les outils collaboratifs.

Informations utiles :

• Horaires : Temps plein de 39h par semaine.

• Des déplacements sur le département.

• Restauration : Des tickets restaurants d’un montant de 11€52 par jour travaillé,

• Un intéressement versé dont le montant varie en fonction des résultats de l’organisme et de vos jours de présence sur l’année N-1

La prise de fonction est prévue pour le 13 février 2025.

La journée d’entretiens de motivation se déroulera le 06 février 2025, et une épreuve écrite aura lieu le même jour.

⏳ Date limite pour candidater : 28 janvier 2025.

Nous rejoindre c’est :

• Incarner des valeurs fortes : Être acteur de la politique familiale, sociale et de la solidarité nationale,

• Bénéficier d’un environnement de travail de qualité et de quelques avantages tels que :

- Un système de plage horaire flexible pour vous aider à concilier vie professionnelle et vie personnelle.

- Télétravail possible en fonction du métier occupé et du niveau d’autonomie acquis sur le poste,

- Une qualité de vie au travail : égalité professionnelle, séances de sophrologie, etc,

- Un cadre de vie agréable sur l’Hérault,

- Pour les parents : des primes crèches, assistante maternelle ,

- Un CSE actif : participation à la prise en charge de la mutuelle, chèques vacances ou prise en charge d’une partie des frais de séjour de vacances, participation abonnement sportif.

Avoir à disposition des aides pour vos transports domicile – travail :

- Politique volontariste de covoiturage,

- Prise en charge à hauteur de 50 % de l’abonnement de transport en commun, pour les trajets domicile / travail,

- Forfait mobilités durables dans le cadre de notre démarche RSE,

- Mise à disposition de vélos et de trottinettes électriques dans le cadre de notre engagement dans la démarche employeur pro vélo. 🛴

Dans le cadre de sa politique diversité, la Caf de l'Hérault soutient l'égalité Hommes/Femmes et favorise l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.