CDI – Chargé·e de Conseil et de Développement (H/F)

La personne retenue aura pour rôle d’accompagner et d’animer le développement social sur son territoire d’intervention.

À ce titre, elle devra :

 ·       Être l’interlocuteur·trice privilégié·e du territoire sur les thématiques petite enfance, enfance, jeunesse, parentalité et animation de la vie sociale.

·       Décliner et promouvoir, auprès des collectivités, associations et institutions, les dispositifs et priorités d’intervention de la Caf en matière d’action sociale.

·       Conseiller et accompagner les partenaires dans la conception, le suivi, la mise en œuvre et l’évaluation de leurs projets.

·       Identifier, proposer et développer des actions innovantes en lien avec les réalités territoriales.

·       Assurer le suivi technique, administratif et financier des contrats et conventions du territoire, dans le respect des échéances locales et nationales, en collaboration avec les services internes de la Caf.

Votre profil

 🎓 Titulaire d’un diplôme d’enseignement supérieur (Bac+3/5) dans le domaine d'Intervention du développement territorial/social et de la conduite de projet.

 💼 Une expérience significative sur un poste similaire serait appréciée.

✨ Vos atouts et compétences :

·       Connaissance des politiques et dispositifs contractuels portés par la branche famille, en particulier dans le domaine de la petite enfance.

·     Capacité à représenter l’institution et à porter ses orientations auprès des acteurs locaux.

·       Excellent relationnel, aptitude à créer des synergies et à travailler en partenariat, diplomatie.

.  Maîtrise des méthodes de conduite de projet, d’ingénierie territoriale, d’animation et de conduite de réunions.    

·       Force de proposition, capacité à travailler en équipe et à réaliser un « reporting » régulier.

·       Sens du service public et des responsabilités.

·       Excellentes qualités rédactionnelles, maîtrise des outils collaboratifs.

 📢 Informations utiles :

• Type de contrat : CDI

• Prise de poste : à partir du 26/10/2026 

• Horaires : Temps plein de 39h par semaine.

• Localisation : Site de Béziers De gaulle.

• Permis obligatoire car le poste nécessite des déplacements fréquents sur le département.

• Salaire annuel brut : 34 090.07 € (13ème mois proratisé en fonction du temps de présence et une prime de vacances équivalente à un salaire mensuel, versée en deux fois selon conditions de présence.),

• Des tickets restaurants d’un montant de 11€52 par jour travaillé,

• Un intéressement versé dont le montant varie en fonction des résultats de l’organisme et de vos jours de présence sur l’année N-1.

🎯 Nous rejoindre c’est :

Incarner des valeurs fortes :

-       Être acteur de la politique familiale, sociale et de la solidarité nationale,

-       Intégrer un organisme certifié ISO 9001, gage de qualité de service et de sa performance et labellisé RSE pour ses engagements environnementaux, sociaux et son implication sur son territoire.

Bénéficier d’un environnement de travail de qualité et d’avantages tels que :

-        Un système de plage horaire flexible pour vous aider à concilier vie professionnelle et vie personnelle. 🕐

-        Une qualité de vie au travail et un cadre de vie agréable sur l’Hérault ☀

-        Pour les parents : des primes crèches, assistante maternelle 👶

-        Un CSE actif : participation à la prise en charge de la mutuelle.

Avoir à disposition des aides pour vos transports domicile – travail :

-        Politique volontariste de covoiturage,

-        Prise en charge à hauteur de 50 % de l’abonnement de transport en commun, pour les trajets domicile / travail,

-        Forfait mobilités durables dans le cadre de notre démarche RSE,

-        Mise à disposition de vélos et de trottinettes électriques dans le cadre de notre engagement dans la démarche employeur pro vélo. 🛴

Processus de recrutement :

 📅 Les journées d’entretiens de motivation se dérouleront sur la première quinzaine d’octobre 2026.

  Zoom sur les étapes de notre processus de recrutement :

1.     Si votre profil est retenu, un premier contact téléphonique est initié par notre équipe Recrutement.

2.     Un entretien de motivation en Visio différé.

3.     Un entretien de motivation au sein de nos locaux.

4.     Un test (rédactionnel, logique ou métier) pourra vous être demandé.

5.     Un contrôle de référence peut être sollicité avec votre accord.

Dans le cadre de sa politique diversité, la Caf de l'Hérault soutient l'égalité Hommes/Femmes et favorise l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.