Votre profil

🎓 Vous disposez du BAC ou d’un diplôme de niveau BAC+2.

💼 Vous disposez d’une expérience professionnelle en plateforme téléphonique ou en accueil d’un public (idéalement des usagers, des familles).

✨ Vos atouts sont :

· De fortes capacités d’apprentissage et d’adaptation à la suite d’une formation intensive sur la réglementation des prestations et les applications informatiques associées,

· La Pédagogie, l’empathie, l’écoute, la disponibilité,

· Des compétences rédactionnelles,

· Maîtrise des procédures et des outils informatiques de traitement des dossiers,

· Bonne élocution et aisance à l’oral, sens de l’écoute et du service client

💡 Les clés de réussite pour ce poste

Sans aucun doute, l'aisance relationnelle et le sens du service sont les qualités premières du Conseillers(ères) de Service à l’Usager, premier interlocuteur des allocataires via nos plateformes téléphoniques.

📢 Informations utiles

Type de contrat : CDD,

Durée du contrat : 3 mois renouvelable une fois,

Positionnement Niveau 3 (classification du poste dans la convention),

Horaires : Temps plein de 36h par semaine,

Localisation : Site CAF de Béziers,

Prise de poste le : 31 août 2026

Salaire annuel brut : 26 845.93 € (13ème mois proratisé en fonction du temps de présence et une prime de vacances équivalente à un salaire mensuel, versée en deux fois selon conditions de présence.),

Des tickets restaurants d’un montant de 11€52 par jour travaillé,

Un intéressement versé dont le montant varie en fonction des résultats de l’organisme et de vos jours de présence sur l’année N-1.

🚀Accompagnement sur le poste : vous bénéficierez d'une formation complète et intensive d’un mois sur la réglementation des prestations sociales et les outils informatiques associés.

Processus de recrutement

📅 Les journées d’entretiens de motivation se dérouleront les 30 juillet et 06 août 2026 sur notre site de Béziers.

A la réception de votre candidature, la Caf de l’Hérault s’engage à apporter un retour à tous ses candidats sous 10 jours maximum.

Zoom sur les étapes de notre processus de recrutement :

1. Si votre profil est retenu, un premier contact téléphonique est initié par notre équipe Recrutement

2. Un entretien visio différé avec un test métier en ligne

3. Un entretien de motivation au sein de nos locaux

4. Un contrôle de référence peut être sollicité avec votre accord

🎯 Nous rejoindre c’est :

Incarner des valeurs fortes :

- Être acteur de la politique familiale, sociale et de la solidarité nationale,

- Intégrer un organisme certifié ISO 9001, gage de qualité de service et de sa performance et labellisé RSE pour ses engagements environnementaux, sociaux et son implication sur son territoire.

Bénéficier d’un environnement de travail de qualité et de quelques avantages tels que :

- Une qualité de vie au travail : égalité professionnelle, séances de sophrologie, etc,

- Un cadre de vie agréable sur l’Hérault ☀

- Pour les parents : des primes crèches, assistante maternelle 👶

- Un CSE actif : participation à la prise en charge de la mutuelle

Avoir à disposition des aides pour vos transports domicile – travail :

- Politique volontariste de covoiturage,

- Prise en charge à hauteur de 50 % de l’abonnement de transport en commun, pour les trajets domicile / travail,

- Forfait mobilités durables dans le cadre de notre démarche RSE,

- Mise à disposition de vélos et de trottinettes électriques dans le cadre de notre engagement dans la démarche employeur pro vélo. 🛴

Dans le cadre de sa politique diversité, la Caf de l'Hérault soutient l'égalité Hommes/Femmes et favorise l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.