CDD – Chargé.e des médias sociaux (F/H), Montpellier

 -          Proposer et mettre en œuvre les plans de communication opérationnels sur le volet digital,

-          Assurer une veille active en ligne sur l’e-réputation de la Caf et son environnement,

-          Assurer le suivi statistique des plateformes digitales internes et externes et analyser les résultats

-          Assurer le suivi des échéances et des mises à jour,

-          Assurer le Community management des comptes de la Caf sur les réseaux sociaux en lien étroit avec la responsable de service, et participer au développement de la stratégie sur les réseaux sociaux,

-          Assurer le lien avec les prestataires extérieurs

-          Rechercher, collecter, éditer et publier des contenus, notamment des vidéos, et des tutos dans le respect de la ligne éditoriale, particulièrement sur nos sites web (caf.fr et carrière) ;

-          Réaliser des montages simples (habillage, cut in/out, bout à bout simples) ;

-          Rédaction de posts et articles pour les médias sociaux. Peut-être amené.e à rédiger des dossiers de presse et des communiqués de presse,

-          Participer au suivi des activités courantes du service : revue de presse quotidienne, logistique du service,

-          Couverture d’événementiels type inauguration, signature de convention en lien avec les parties-prenantes internes et externes, et assurer leur promotion sur les réseaux sociaux. Dans ce cadre, la/le chargé/e de médias sociaux sera amenée à se déplacer.

🎓 Le/la candidat.e doit être titulaire d’un BAC + 4-5 (en communication si possible).

💼 Une expérience dans le domaine de la communication serait un plus.

🚗 Le poste nécessite de fréquents déplacements.  Permis de conduire nécessaire.

 💡 Les clés de réussite pour ce poste

 -          Connaissance de l’environnement institutionnel de l’organisme, de la politique générale de la Caf, des projets en cours, de la convention d’objectifs et de gestion et savoir l’expliquer,

-          Compétences rédactionnelles : Connaître les règles de l’orthographe et de la syntaxe et les règles typographiques liées à l’édition web et print,

-          Savoir traiter l’information en fonction du public et du support : être capable de rédiger aussi bien un message « communicationnel » qu’un message de service à caractère technique,

-          Savoir rédiger un brief,

-          Maîtrise du storytelling,

-          Maîtrise des réseaux sociaux et Community management, excellente culture digitale et détenir des compétences en photographie

-          Maîtriser les outils de création graphique et de la chaîne graphique, maîtriser les outils bureautiques OFFICE 365 et Suite la suite Adobe

✨Vos atouts sont :

-          La rigueur et l’organisation

-          Une bonne capacité d’intégration

-          Capacité à travailler en équipe

-          Être force de proposition, avoir un esprit créatif

-          Aptitudes à travailler sous contraintes de délais, être réactif(ve)

-          Savoir se positionner en qualité d’interlocuteur technique

-          Faire preuve d’une totale discrétion

📢 Informations utiles

·         Type de contrat : CDD,

·         Durée du CDD : 6 mois (3 mois renouvelable 1 fois)

·       Horaires : Temps plein de 39h par semaine

·         Localisation : Site de Montpellier Celleneuve

·         Prise de poste souhaitée le : Fin octobre

·         Salaire annuel brut sur 14 mois : 28 364 €(13ème mois proratisé en fonction du temps de présence et une prime de vacances équivalente à un salaire mensuel, versée en deux fois selon des conditions de présence),

·         Des tickets restaurants d’un montant de 11€52 par jour travaillé

·         Un intéressement versé dont le montant varie en fonction des résultats de l’organisme et de vos jours de présence sur l’année N-1

 🎯 Nous rejoindre c’est :

Incarner des valeurs fortes :

-       Être acteur de la politique familiale, sociale et de la solidarité nationale,

-       Intégrer un organisme certifié ISO 9001, gage de qualité de service et de sa performance et labellisé RSE pour ses engagements environnementaux, sociaux et son implication sur son territoire.

Bénéficier d’un environnement de travail de qualité et de quelques avantages tels que :

-          Un système de plage horaire flexible pour vous aider à concilier vie professionnelle et vie personnelle. 🕐

-          Une qualité de vie au travail : égalité professionnelle, séances de sophrologie, etc,

-          Un cadre de vie agréable sur l’Hérault ☀

-          Pour les parents : des primes crèches, assistante maternelle 👶

-          Un CSE actif : participation à la prise en charge de la mutuelle, chèques vacances ou prise en charge d’une partie des frais de séjour de vacances, participation abonnement sportif 🤸‍♀️

Avoir à disposition des aides pour vos transports domicile – travail :

-          Politique volontariste de covoiturage,

-          Prise en charge à hauteur de 50 % de l’abonnement de transport en commun, pour les trajets domicile / travail,

-          Forfait mobilités durables dans le cadre de notre démarche RSE,

-          Mise à disposition de vélos et de trottinettes électriques dans le cadre de notre engagement dans la démarche employeur pro vélo. 🛴

Processus de recrutement

📅 La journée d’entretiens de motivation se déroulera le : vendredi 4 octobre  

⏳ Date limite pour candidater : 1er octobre

A la réception de votre candidature, la Caf de l’Hérault s’engage à apporter un retour à tous ses candidats sous 10 jours maximum.

Zoom sur les étapes de notre processus de recrutement :

1.      Si votre profil est retenu, un premier contact téléphonique est initié par notre équipe Recrutement

2.      Un entretien de motivation au sein de nos locaux

3.      Un test (rédactionnel, logique ou métier) pourra vous être demandé

4.      Un contrôle de référence peut être sollicité avec votre accord

Pour en savoir plus sur les métiers de la Caf de l’hérault : 🎬Les métiers de la Caf de l'Hérault

Dans le cadre de sa politique diversité, la Caf de l'Hérault soutient l'égalité Hommes/Femmes et favorise l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap