Profil recherché :

• Maîtrise des techniques liées à l’accompagnement social.

• Connaissance élémentaire de la législation et des règles d’application relatives aux prestations familiales (conditions d’ouverture des droits…).

• Qualités d'écoute, d'analyse et d'évaluation.

• Sens du travail en équipe, pratique courante du travail en partenariat et en réseau.

• Capacités d’adaptation aux différentes évolutions tant institutionnelles que professionnelles.

• Autonomie.

Formation :

Les candidats(es) devront obligatoirement être titulaires du diplôme d’état de Conseiller(e) en économie sociale et familiales ou d’Assistant(e) de service social, soit le DE ASS ou le DE CESF.

Une expérience dans un poste similaire est appréciée.

Informations complémentaires :

• CDD dans le cadre d’un remplacement maternité avec une éventuelle prolongation sur un congé parental.

• Localisation : Site de Béziers.

• Des déplacements ponctuels seront à prévoir chez des partenaires du secteur.

• Une formation d'une semaine environ aura lieu au début du contrat.

• Salaire annuel brut sur 14 mois 30 862,44€ (13ème mois proratisé en fonction du temps de présence et une prime de vacances équivalente à un salaire mensuel, versée en deux fois.)

• Restauration : Des tickets restaurants d’un montant de 11€52 par jour travaillé,

• Un intéressement versé dont le montant varie en fonction des résultats de l’organisme et de vos jours de présence sur l’année N-1.

Nous rejoindre c’est :

• Incarner des valeurs fortes :

- Être acteur de la politique familiale, sociale et de la solidarité nationale,

- Intégrer un organisme certifié ISO 9001, gage de qualité de service et de sa performance et labellisé RSE pour ses engagements environnementaux, sociaux et son implication sur son territoire.

• Bénéficier d’un environnement de travail de qualité et de quelques avantages tels que :

-Un système de plage horaire flexible pour vous aider à concilier vie professionnelle et vie personnelle.

- Une qualité de vie au travail : égalité professionnelle, séances de sophrologie, etc…

- Pour les parents : des primes crèches, assistante maternelle,

- Un CSE actif : participation à la prise en charge de la mutuelle, chèques vacances ou prise en charge d’une partie des frais de séjour de vacances, participation abonnement sportif.

• Avoir à disposition des aides pour vos transports domicile – travail :

- Politique volontariste de covoiturage,

-Prise en charge à hauteur de 50 % de l’abonnement de transport en commun, pour les trajets domicile / travail,

- Forfait mobilités durables dans le cadre de notre démarche RSE,

-Mise à disposition de vélos et de trottinettes électriques dans le cadre de notre engagement dans la démarche employeur pro vélo.

Processus de recrutement :

• Afin de pouvoir apprécier les aptitudes des candidats(es), les personnes seront reçues en entretien de motivation courant février.

• Date limite pour candidater : 17 février 2025.

• Prise de poste souhaitée à partir du 03 mars 2025.

Dans le cadre de sa politique diversité, la Caf de l'Hérault soutient l'égalité Hommes/Femmes et favorise l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.