🎓 Votre Profil :

Ce poste est ouvert aux personnes de niveau 4.

Les salariés de niveau 3 avec une expérience valorisant les compétences attendues peuvent également postuler.

✨Vos atouts :

Seront appréciées, dans le cadre des compétences nécessaires à ce poste :

- Maîtrise de la législation de l’ensemble des prestations familiales,

- Maîtrise des applicatifs informatiques liées aux métiers.

- Facultés pour transmettre des données règlementaires et techniques à des non-initiés,

- Capacité d’analyse, de synthèse, rigueur et méthodologie,

- Qualités relationnelles et pédagogiques, le sens de l’écoute,

- Sens de l’organisation, capacité d’adaptation et pragmatisme,

- Capacité d’anticipation et de réactivité,

- Capacité à rédiger des écrits professionnels,

- Goût pour le travail en équipe,

- Dynamisme, et autonomie

📢 Informations utiles

· Type de contrat : CDI

· Horaires : Temps plein de 39h par semaine

· Prise de poste : 01/07/2025 🚀

· Localisation : Site de Montpellier Celleneuve ou Béziers selon le candidat retenu.

· Salaire annuel brut sur 14 mois : 29 509.21€ (13ème mois proratisé en fonction du temps de présence et une prime de vacances équivalente à un salaire mensuel, versée en deux fois selon des conditions de présence),

· Des tickets restaurants d’un montant de 11€52 par jour travaillé

· Un intéressement versé dont le montant varie en fonction des résultats de l’organisme et de vos jours de présence sur l’année N-1.

Processus de recrutement :

📅 Entretiens de motivation : 23/06/2025

⏳ Date limite pour candidater : 06/06/2025

Une présentation par Teams sera organisée avec le service le 02/06/2025 à 11h00, pour cela nous vous invitons à vous inscrire auprès de Mme Isabelle LAFARGUE.

Les personnes intéressées devront transmettre, au plus tard le 6 juin 2025, leur candidature motivée, accompagnée d’un CV actualisé sous couvert de leur responsable hiérarchique en cliquant sur « Postulez » ci-dessous.

🎯 Nous rejoindre c’est :

Incarner des valeurs fortes :

- Être acteur de la politique familiale, sociale et de la solidarité nationale,

- Intégrer un organisme certifié ISO 9001, gage de qualité de service et de sa performance et labellisé RSE pour ses engagements environnementaux, sociaux et son implication sur son territoire.

Bénéficier d’un environnement de travail de qualité et de quelques avantages tels que :

- Une qualité de vie au travail : égalité professionnelle, séances de sophrologie, etc,

- Un cadre de vie agréable sur l’Hérault ☀

- Pour les parents : des primes crèches, assistante maternelle 👶

- Un CSE actif : participation à la prise en charge de la mutuelle

Avoir à disposition des aides pour vos transports domicile – travail :

- Politique volontariste de covoiturage,

- Prise en charge à hauteur de 50 % de l’abonnement de transport en commun, pour les trajets domicile / travail,

- Forfait mobilités durables dans le cadre de notre démarche RSE,

- Mise à disposition de vélos et de trottinettes électriques dans le cadre de notre engagement dans la démarche employeur pro vélo. 🛴

Dans le cadre de sa politique diversité, la Caf de l'Hérault soutient l'égalité Hommes/Femmes et favorise l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.