Gestionnaire de paie (h/f)

Le service paie de la Chambre d’agriculture de Bretagne gère environ 700 paies. En collaboration avec la responsable, vos principales missions seront de :

Élaborer environ 300 fiches de paie (portefeuille collaborateurs et stagiaires) :

• Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant...).

• Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l’élaboration des bulletins de paie dans le logiciel de paie HR ACCESS

• Éditer les bulletins de paie dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l’entreprise au niveau national et régional.

Établir la réalisation des déclarations sociales et fiscales obligatoires :

• Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux

• Établir la DSN (déclaration sociale nominative)

Administration du personnel :

• Assurer et suivre l’ensemble des process de gestion des absences via le portail HrAccess

• Assurer le suivi des arrêts maladie et des dossiers prévoyance

• Gérer les formalités d’embauche (déclaration, mutuelle) et de départ des salariés (calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité, certificat de travail, attestation Pôle emploi).

Communiquer et répondre aux questions des collaborateurs en matière de paie et congés.

Assurer des missions sur des dossiers transverses du service RH.

Vous avez :

• Bac+3, comptable / RH ou paie

• première expérience professionnelle similaire

• maîtrise des outils bureautiques (Excel) et une adaptabilité aux logiciels spécifiques métiers (HR Access).

• bonne connaissance de la législation sociale en particulier en matière de rémunération

• capacité d’autonomie

• capacité d’organisation du travail et de la rigueur,

• grande motivation pour le travail en équipe,

• bon sens relationnel et de la pédagogie

Rejoignez-nous !

Les critères de sélection pour nos postes reposent exclusivement sur les compétences, sans distinction d’âge, de genre, d’origine, de religion, d’orientation sexuelle, de handicap, ou toute autre caractéristique. Nous sommes fortement engagés en faveur du principe de non-discrimination et de l’égalité de traitement des candidatures.

CONDITIONS D'EMPLOI

• Type de contrat : CDD temps plein (39h/semaine) de remplacement, avec une durée minimale jusqu’au 30 septembre 2025

• Lieu de travail : Vannes (56)

• Date souhaitée de prise de fonction : au plus tôt

• Rémunération : 1900€ bruts mensuels à 2300€ bruts mensuels selon grille en vigueur et expérience (déclenchement du 13ème mois à partir du 3ème mois de présence)

• Tickets restaurant, mutuelle, prévoyance

Avantages :

• Notre parcours d’intégration avec un accompagnement individualisé à la prise de fonction et à la montée en compétences de nos nouveaux collaborateurs

• Les Chambres d'agriculture disposent d'un organisme de formation interne permettant au collaborateur de développer ses compétences tout au long de sa carrière.

• Un équilibre vie pro/vie privée avec 51 jours de congés (CP et RTT) pour une année complète et 1 jour de télétravail par semaine possible après 2 mois de présence

Vous  vous reconnaissez ? Adressez-nous votre CV et lettre de motivation.