Chargé de mission RH (h/f)

Généraliste RH

• Véritable Généraliste RH vous serez responsable de l’application de la politique RH pour une population d’environ 150 personnes issues de plusieurs services de la Chambre d’agriculture de Bretagne.

• Vous  apporterez aux collaboratrices et collaborateurs de votre périmètre, des conseils et solutions sur les sujets RH (dans leur parcours et développement professionnel, droit du travail…) et assurerez la gestion administrative de cette population (contrats, avenants, dossiers juridiques…) avec l’aide de l’assistante RH.

• Vous assurerez le conseil RH auprès des responsables de votre périmètre, en matière de gestion et d’accompagnement de leurs équipes, en recrutement et besoins d’évolutions en compétences.

Référent ou référente Formation pour la Chambre d’agriculture de région Bretagne

• Accompagner la poursuite du déploiement de notre SIRH Formation

• Travailler avec l’assistante formation et l’apprentie sur le recueil des besoins, l’organisation des formations, leur optimisation financière et la formalisation de notre plan de développement des compétences

• Développement de l'offre interne (catalogue, recherche de prestataires)

• Accompagner la Direction et les services dans leurs plans prévisionnels de formations de développement des compétences

• Animer les 2 commissions formations

• Être le relai qualité et Qualiopi pour le service RH

Projets RH

• Participation à la conception et la mise en œuvre de projets RH sur son périmètre ou en appui d’autres chargées de mission RH

• Polyvalence au sein du service RH : Appui aux chargées de missions et/ou autres collaboratrices du service en fonction de la charge de travail ou de projets conséquents.

Vous avez :

• Un Bac+4/5 en Ressources Humaines, accompagné d’une expérience professionnelle significative en RH et particulièrement sur le volet formation.

• Compétences techniques en législation sociale – droit du travail

• Une expertise dans le domaine de la formation

• Une capacité à mener des entretiens

• De l’autonomie, de la proactivité, une force de proposition & de la pédagogie

• Une grande motivation pour le travail en équipe

• Des compétences relationnelles adaptées pour favoriser la synergie et la transversalité.

• Une bonne maîtrise des outils bureautiques et une adaptabilité aux logiciels spécifiques métiers type SIRH (HR Access).

Rejoignez-nous !

Les critères de sélection pour nos postes reposent exclusivement sur les compétences, sans distinction d'âge, de genre, d'origine, de religion, d'orientation sexuelle, de handicap, ou toute autre caractéristique. Nous sommes fortement engagés en faveur du principe de non-discrimination et de l'égalité de traitement des candidatures.       

CONDITIONS D'EMPLOI

• Type de contrat : CDI (39h/semaine)

• Lieu de travail : QUIMPER (29)  de préférence mais localisation possible sur 2 autres sites : Rennes (35) ou Vannes (56)

• Date souhaitée de prise de fonction : juillet 2025

• Rémunération : entre 32 K€ et 39 K€ sur 13 mois selon grille en vigueur et expérience

Avantages :

• Tickets restaurant, mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire 

• Notre parcours d’intégration avec un accompagnement individualisé à la prise de fonction et à la montée en compétences de nos nouveaux collaborateurs

• Les Chambres d'agriculture disposent d'un organisme de formation interne permettant au collaborateur de développer ses compétences tout au long de sa carrière.

• Un équilibre vie pro/vie privée avec 51 jours de congés (CP et RTT) et 1 jour de télétravail par semaine

Vous vous reconnaissez ? Adressez-nous vite votre candidature (lettre de motivation et CV) avant le 28 mai 2025.