Directeur des Ressources Humaines (h/f)

En étroite collaboration avec le Directeur Général et en tant que membre du CODIR, vous êtes le garant de la politique RH de la CAB : définition, mise en œuvre, animation, impulsion de nouveaux projets en cohérence avec le déploiement du Projet Stratégique 2025/2030.

Votre rôle est également d’apporter un conseil RH et juridique après de la Direction.

Définition de la politique RH et de la stratégie 

• Assurer l’interface avec la Direction Générale, les 4 directeurs-adjoints et les membres du CODIR, ainsi que la représentation salariale.

• Recueillir leurs attentes et besoins sur les problématiques RH.

• Décliner la stratégie dans ses différentes composantes et définir ses objectifs

• Proposer, piloter ou accompagner des projets transversaux d’amélioration et de transformation sociale, notamment dans le cadre de la RSE ou du RGPD.

• Accompagner le changement

Management de l’équipe RH et de son développement

• Suivre l’évolution des projets et stratégies RH déployés et les ajuster si nécessaire.

• Gérer personnellement des dossiers stratégiques ou sensibles

Pilotage :

• Du dialogue social, en lien avec la chargée de mission RH référente, piloter et coordonner le dialogue social à travers les différentes instances représentatives du personnel ; préparer et contribuer aux différentes négociations sociales

• De la démarche de prévention des risques professionnels en lien avec la chargée de mission RH référente et travailler sur l’amélioration du bien-être au travail

• De la masse salariale en lien avec la Responsable Paie :

  • s’assurer de la cohérence, de la fiabilité et de l’évolution du système de paie

  • Participer à la construction, à la maitrise et au suivi du budget de masse salariale

  • Veiller à la cohérence de la politique de rémunération

• Du développement RH :

  • Accompagner la Direction dans la définition du plan de développement des compétences en fonction des besoins actuels et futurs de la structure et de l’évolution des métiers, en étroite collaboration avec la chargée de mission référente.

  • Travailler sur l’expérience collaborateur, répondre aux enjeux d’attraction et de rétention des talents, en lien avec la chargée de mission référente.

  • Structurer la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP)

Communication RH en lien avec le CODIR et le service Communication-Diffusion-Transferts, communiquer en interne sur les composantes de la politique RH.

Vous avez :

• Un Bac+5 en Ressources Humaines, accompagné d’une expérience professionnelle significative dans une fonction similaire, idéalement dans un environnement multi-sites

• Des solides connaissances en législation sociale et droit du travail

• Une connaissance du réseau consulaire ou des métiers agricoles serait un plus

• Des compétences managériales

• De la proactivité et une capacité de prise de décision

• De la curiosité, une capacité d’innovation et d’adaptation aux changements

• Des capacités d’écoute active et de pédagogie

• Une grande motivation pour le travail en équipe

• Des compétences relationnelles adaptées pour favoriser la synergie et la transversalité.

• De bonnes capacités rédactionnelles et de communication orale.

• Une bonne maîtrise des outils bureautiques et une adaptabilité aux logiciels spécifiques métiers (HR Access).

Rejoignez-nous !

Les critères de sélection pour nos postes reposent exclusivement sur les compétences, sans distinction d'âge, de genre, d'origine, de religion, d'orientation sexuelle, de handicap, ou toute autre caractéristique. Nous sommes fortement engagés en faveur du principe de non-discrimination et de l'égalité de traitement des candidatures.     

Conditions d’emploi     

• Type de contrat : CDI (39h)

• Lieu de travail : Sur l’un des sièges départementaux de la Chambre d’agriculture de Bretagne (Rennes, Plérin, Quimper ou Vannes)

• Déplacements fréquents sur la région Bretagne

• Date souhaitée de prise de fonction : au plus tôt

• Rémunération selon grille en vigueur et selon expérience

• Tickets restaurant, mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire 

Nos avantages :

• Notre parcours d’intégration avec un accompagnement individualisé à la prise de fonction et à la montée en compétences de nos nouveaux collaborateurs

• Les Chambres d'agriculture disposent d'un organisme de formation interne permettant au collaborateur de développer ses compétences tout au long de sa carrière.

• Un équilibre vie pro/vie privée avec 51 jours de congés (CP et RTT) et 1 jour de télétravail par semaine

Les candidatures sont à adresser (lettre de motivation et CV) à l’attention d’André SERGENT, Président de la CAB, avant le 30 novembre 2024