UN(E) RESPONSABLE REGIONAL(E) RESSOURCES HUMAINES
Bordeaux, 33000
CDI
02/05/2025
3118€
Description
La Chambre Régionale d’Agriculture Nouvelle-Aquitaine recherche un(e) Responsable Régional(e) des Ressources Humaines en CDI afin de gérer son Service des Ressources Humaines.
Ce service est composé d’une équipe de 20 collaboratrices RH qui interviennent auprès de 11 chambres d’agriculture de la région Nouvelle-Aquitaine et de 1200 salariés.
Vous recherchez un poste dans la région de la Nouvelle-Aquitaine ?
Rejoignez notre structure et participer activement à la gestion des RH dans un réseau dynamique !
Poste basé en Nouvelle-Aquitaine, poste itinérant avec des déplacements fréquents.
Avantages
- chèques vacances
- Voiture de fonction
- gratification de fin d'année
- RTT
- télétravail
- Mutuelle
- Remboursement des transports à 75%
Mission
Manager le Service Régional RH :
Encadrer l’équipe de 20 collaboratrices (gestionnaires de paie, assistantes et chargées de mission RH et Formation)
Définir les objectifs opérationnels du service RH (Gestion administrative /Paie/Formation/GRH) et accompagner les collaboratrices dans leur montée en compétences
Définir les objectifs opérationnels de l’équipe
Définir et veiller à une bonne organisation de l’équipe et une continuité de service
Être acteur du changement au sein du réseau des Chambres d’agriculture :
Être force de proposition et d’appui dans la définition des orientations stratégiques RH régionales
Fédérer autour de cette stratégie et assurer sa mise en œuvre
Définir et co-construire les process RH régionaux
Garantir la bonne implication du Service RH aux besoins des chambres d’agriculture de la région Nouvelle-Aquitaine
Développer les projets régionaux (SIRH, attractivité, sourcing, harmonisation des processus RH…)
Participer au groupe des responsables RH et aux projets nationaux
Conseiller et appuyer les Chambres d’agriculture en soutien aux chargées de mission RH sur les thématiques suivantes :
Juridique et contentieux
Pilotage RH, accompagnement des managers
Recrutement et intégration
Dialogue social
Santé, bien-être et Sécurité au travail
Formation (stratégie et orientation)
Gestion des emplois et Parcours Professionnels (GEPP)
Suivi et reporting RH
Profil
Ce que nous recherchons :
Formation : Diplôme de niveau Bac +5 en RH, Droit Social ou équivalent
Maîtrise de la législation sociale (environnement de droit public-droit privé)
Maitrise des outils RH digitaux (SIRH, ATS)
Vision stratégique des RH
Aisance relationnelle et leadership
Posture de conseil et d’appui, disponibilité et réactivité
Aptitude à travailler à distance et en transversal
Expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire.
Expérience dans un environnement multi-sites appréciée
Ce que vous recherchez :
De l’autonomie et de la flexibilité au travail
Une équipe soudée composée de divers métiers RH
Un accompagnement qualitatif tout au long de la carrière
Des conditions de travail attractives (télétravail, RTT, gratification de fin d’année, chèques vacances…)
Voiture attribuée