Un animateur pastoral H/F

    Description

    • Ingénieur agri/agro avec solide expérience dans le domaine de l'agriculture de montagne et du pastoralisme

    • Autonomie, rigueur et forte capacité rédactionnelle

    • Capacité d'animation de groupes et aptitude au travail en équipe

    • Capacité d’écoute, d'analyse et de synthèse

    • Adaptabilité dans les tâches et les secteurs d'intervention

    • Maîtrise des outils bureautique (Pack office) et SIG

    • Permis B exigé

    • Véhicule de service (parc partagé) pour les déplacements

    • Télétravail possible selon critères d’éligibilité, RTT, participation employeur à la mutuelle, plan de formation complet...

    • Rémunération selon expérience et grille des Chambres d’Agriculture et gratification

     

    Mission

    Animation

    • Porter l’intérêt général dans la définition de politiques publiques en matière d’agriculture de montagne et de pastoralisme aux côtés des élus référents

    • Animer le comité d’orientation montagne de la chambre d’agriculture

    • Élaborer le budget du domaine d’action, rechercher des financements, répondre à des appels à projets, participer à leur mise en œuvre et réaliser les justificatifs techniques et financiers

    • Participer à l’animation de la cellule pastorale départementale

     

    Ecobuage

    • Animation du schéma départemental d’écobuage en lien avec les élus et les services de l’Etat : proposition et mise en œuvre de plans d’actions, communication, etc.

    • Animation de commissions locales d'écobuage 

    • Expertise pastorale

    • Développement d’expertises techniques en collaboration avec les différents acteurs de la montagne : participation diagnostics pastoraux, accompagnement des collectivités gestionnaires d’estives

    • Participation aux travaux et expertise auprès des réseaux pastoraux pyrénéens et nationaux

     

    PAC

    • Accompagnement des éleveurs et des gestionnaires d’estives dans la mise en œuvre de la PAC

     

    Profil

    • Une expérience au sein d’un organisme reconnu

    • De l’autonomie

    • Une équipe de travail avec des collègues investis

    • Un contact régulier avec les agriculteurs et les partenaires

    • Le sens du service interne et externe