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Un(e) Directeur(trice) Général(e) de la Chambre d'Agriculture de la Lozère

  • Mende, 48000

  • CDI

  • 04/03/2025

  • 80000€

Description

• Intitulé du poste : Directeur, Directrice de Chambre départementale d'agriculture

• Territoire d'affectation : Département de la Lozère

• Résidence administrative : Mende

• Établissements : Mende et 4 antennes : Langogne, Marvejols, Florac, Saint Chély d'Apcher

• Nature du poste : CDI - plein temps - statut des Chambres d'agriculture, établissement public professionnel

• Date d'entrée en fonction : Mai 2025

Rémunération : en fonction de l'expérience et du statut des Chambres d'agriculture

Mission

Poste

Placé(e) sous la responsabilité du Président, dont il est le collaborateur direct et le conseiller, il ou elle anime/pilote le comité de direction (10 membres) et manage une équipe de 61 collaborateurs.

Missions

• Conseiller le Président et organiser le travail des instances de l'Assemblée élue.

• Diriger la Chambre d'Agriculture :

- Veiller à la réalisation du budget et sécuriser la responsabilité comptable et juridique de la présidente

- Manager les équipes avec l'ambition de développer la CA, et notamment le développement des services marchands.

- Etre attentif au bien-être au travail

- Structurer les ressources, notamment dans la perspective de la régionalisation des fonctions support

- Contribuer à l'ancrage de la CA sur son territoire, en lien avec l'ensemble du réseau (territorial, régional, national)

- Consolider les ambitions, les politiques et la culture d'entreprise de la CA en appui au Président et à l'assemblée élue.

• Participer à la définition des orientations stratégiques avec les élus

• Piloter le codir

• Décliner les orientations stratégiques, définir avec le codir les objectifs opérationnels, superviser les plans d'actions

Profil

Profil

• Expérience dans un poste d'encadrement hiérarchique, de management du personnel responsabilité de gestion

• Equivalence à une qualification de niveau I (enseignement supérieur/bac+5, expériences validées, ...)

• Connaissance de l'environnement des CA (politiques agricoles, économie, politique territoriale)

• Connaissances transverses : stratégie et gestion d'entreprise, management des personnes, stratégie en innovation.

Aptitudes

• Capacités managériales de gestion financière et sociale.

• Aptitudes relationnelles, de médiation et de négociation.

• Entrainer les équipes à adhérer et à mettre en œuvre les orientations stratégiques.

• Intelligence situationnelle, vision stratégique, proactivité, force de proposition, savoir conduire et accompagner le changement, persévérance, discernement.

• Leadership, charisme, intelligence émotionnelle, écoute, savoir bâtir des relations de Coopération

• Sens du positionnement et de l'anticipation