« CMI, c’est l’exigence et la rigueur d’un grand cabinet, et les avantages d’une entreprise à taille humaine »
CMI est un cabinet de conseil en stratégie et transformations indépendant, reconnu, ouvert, engagé, international.
Notre vocation est d’appréhender la complexité stratégique des sujets critiques de nos clients dans un monde en transition (économique, sociale, environnementale, numérique) pour co-construire des réponses sur-mesure et générer de nouvelles dynamiques.
Notre promesse employeur est de permettre à chacun d’exprimer son plein potentiel et d’être acteur de son développement personnel au sein d’un collectif riche de diversités, solidaire et bienveillant.
L’efficacité prime sur la hiérarchie ! Nos différentes practices vous permettent d’évoluer dans des contextes variés tout en développant un savoir-faire solide dans nos domaines d’expertises.
Une réelle solidarité et bienveillance entre les consultants CMI. Intégrer l’équipe CMI, c’est donc rencontrer des consultants exigeants mais aussi soudés et garants d’une ambiance de travail conviviale. Le mieux est encore de les écouter raconter leur expérience chez CMI ou de les contacter directement !
Nous cherchons à appliquer une approche citoyenne et responsable en interne comme dans nos relations avec l'extérieur.
Cela se traduit par une posture de transparence que nous assumons vis-à-vis de nos équipes. Cela s’exprime également vers l’extérieur. Nous sommes conscients de l’empreinte environnementale que nous laissons sur cette planète. A nous en tant qu’entreprise de mettre en place des mesures simples pour en réduire l’impact.
Il n’existe pas – et nous ne souhaitons pas qu’il existe – un unique profil de consultant, manager ou directeur. Nous privilégions, dans nos choix de promotion, des consultants qui partagent nos valeurs – rigueur, éthique, solidarité et engagement, innovation – et sont engagés dans un approfondissement continu de leurs compétences ainsi que la constitution progressive de capacités nouvelles.
Étape 1
Entretien Parcours & Motivation (30 min)
Vérification de la motivation et des savoir-être
Présentation globale du cabinet
Entretien de conseil (1h)
Vérification de la motivation, des savoir-être, des connaissances
Cas rapide (market sizing)
Note de synthèse (30 min)
Étape 2
Préparation d'une étude de cas stratégique (1h)
Entretien de restitution de cas (1h)
Entretien final avec un associé (45 min)
Étape 3
Entretien de conseil (1h)
Vérification de la motivation, des savoir-être, des connaissances
Cas rapide (market sizing)