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Chargé de relation adhérents - Paris 8e (H-F)

    Description

    Et si vous rejoigniez un Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprise qui vous ressemble ? Innovant et dynamique !

    Depuis 1964, nous sommes animés par la volonté de faire progresser la prévention, la santé et la sécurité au travail au sein de nos entreprises adhérentes.

    Notre Service composé de 540 collaborateurs, dont 120 Médecins du travail, 90 Infirmiers et Infirmières de Santé au Travail, 160 Secrétaires Médicaux, 70 Conseillers en prévention, répartis sur 32 centres accompagnent plus de 34 000 entreprises afin de préserver la santé au travail de plus de 650 000 salariés.

    Nous sommes le Service de Prévention de Santé au Travail le plus innovant de France !

    Mission

    Au sein de l’équipe pluridisciplinaire, le chargé(e) de relation nouveaux adhérents a pour mission de contacter tous les nouveaux adhérents en vue de la réalisation d’un rendez-vous d’adhésion.

    Son rôle est de présenter les prestations et outils de notre Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI), d’informer les nouveaux adhérents sur la réglementation et de recueillir leurs besoins.

    Ses missions principales sont les suivantes :

    • Organisation et planification du rendez-vous d’adhésion

    • Réalisation du rendez-vous d’adhésion : Information auprès du nouvel adhérent des outils et prestations du SPSTI, vérification des informations transmises et recueil de informations organisationnelles

    • Reporting régulier via Excel

    • Recherche, innovation et partage d’information

    Profil

    Vous avez une bonne expérience de la relation client/adhérent ou en développement commercial.

    Vous êtes curieux(se) et possédez une aisance relationnelle vous permettant de vous adapter en fonction du niveau de votre interlocuteur.

    Vous aimez travailler en équipe et possédez une bonne qualité rédactionnelle.

     

     

    Conditions du poste

    -Cadre de travail agile

    Temps plein 39h

    23 jours de repos dits « RTT »

    5 jours de congé d’ancienneté / an (après 6 mois de présence)

    Possibilité de poser jusqu’à 6 jours de congés enfant malade / an en cas de besoin sur justificatif (enfant de moins de 12 ans, y compris en cas de grève de la crèche ou de l’école)

    Avantage rentrée scolaire (2h offerte pour accompagner son enfant de moins de 12 ans le jour de sa rentrée de septembre)

    "Le mois d'août on décompresse !" : fermeture de Prevlink pendant 4 semaines le mois d’août

     

    -Accompagnement de carrière

    Formation à la spécialité Santé au travail pour les débutants

    Parcours d’intégration personnalisé et adapté

     

    -Avantages sociaux

    Rémunération sur 13 mois

    Carte Tickets Restaurant

    Epargne salariale : Plan d'Epargne Entreprise (PEE) et Plan d'Épargne Retraite Collectif (PERCOL)

    CSE (à titre d’exemple : chèque cadeau, chèque culture, chocolat, sortie culturelle, soirée festive…)

    Prevlink est une entreprise responsable et inclusive : signataire de la Charte de la Diversité et labellisée TOUMAÏ (engagé RSE) par l’agence LUCIE, notre note à l’index égalité professionnelle 2023 est de 88/100.