Le pôle Petite Enfance recherche un. e directeur(rice) d’établissement d’accueil de jeunes enfants pour l’une ses crèches situées à Cavaillon.

Sous la hiérarchie de la coordinatrice petite enfance, vous gérez une structure multi-accueil composée de 60 berceaux avec l’appui d’une adjointe de direction EJE, d’une deuxième éducatrice de jeunes enfants et d’une référente santé accueil inclusif.

A ce poste, vous assurez la direction de la structure et vous managez une équipe pluridisciplinaire de 17 agents :

-      Gestion des taux d’encadrement et adaptation des besoins en personnel en lien avec la référente RH du service,

-      Gestion administrative, budgétaire et financière de l’établissement en veillant au cadre juridique et institutionnel, avec l’appui des services supports de la maison petite enfance.

-      Management, accompagnement, coordination et évaluation de l’activité du personnel,

-      Création et positionnement en garant de la cohésion d’équipe,

-      Création d’une dynamique de réflexion sur les pratiques professionnelles par des moments d’échanges, d’écoute et de supervision avec son équipe.

En cohérence avec le lieu et la politique d’accueil développée par le Pôle Petite enfance, vous mettez en œuvre le projet d’établissement :  

-      Veille et co-construction du projet d’établissement avec les équipes de terrain et la coordinatrice Petite enfance,

-      Organisation des espaces et gestion logistique,

-      Déclinaison en projets éducatifs et pédagogiques.

Avec écoute et bienveillance, vous organisez l’accueil des enfants et des familles :

-      Garant de la qualité des relations avec les familles et la gestion administrative en lien avec la référente famille du secteur,

-      Mise en œuvre des moyens nécessaires au bien-être et au bon développement de l’enfant dans la structure (confort des locaux, soins, santé, sécurité affective et psychique de l’enfant, activités d’éveil, sorties, etc.),

-      Veille à l’application et à la mise à jour des règles d’hygiène, de sécurité et de santé.

Enfin, sous l’impulsion de la Directrice Petite Enfance, vous participez à l’émergence d’une culture commune par la construction d’un référentiel de pratiques communes en collectif de directeur. rices.

Diplôme d’Etat d’Infirmière-Puéricultrice de préférence, infirmière  ou éducateur de jeunes enfants

Manager confirmé, vous témoignez d’une expérience réussie de plus de 3 ans en tant que directeur ou directeur adjoint de crèche

Maitrise de la gestion de projet, avec une connaissance approfondie du cadre réglementaire des politiques publiques petite enfance en vue de sa traduction concrète sur le terrain

Compétences avérées dans la mise en œuvre d’évolutions (processus, procédures, organisation, planification)

Communicant, à l’écoute et capable de s’adapter à différents interlocuteurs (équipes, familles, partenaires extérieurs, services).

Disponibilité et discrétion professionnelle

Permis B

CONDITIONS DE TRAVAIL

36 heures hebdomadaires + 5 RTT

Rémunération statutaire + Régime indemnitaire

Participation employeur à la mutuelle du foyer et à un contrat de prévoyance (selon votre rémunération et la composition de votre foyer)

Accès au CNAS selon votre ancienneté

Le poste est situé en priorité sur la commune de Cavaillon et d’autres opportunités pourraient se présenter sur tout le territoire LMV.

Le petit + : Afin de garantir des conditions de travail optimales et motivantes pour ses 320 agents, la collectivité ancre la santé au travail comme axe structurant d’une nouvelle culture managériale de la prévention.

🚀 POUR POSTULER

Envoyer une lettre de motivation + CV à Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération Luberon Monts de Vaucluse 

En ligne : https://careers.flatchr.io/fr/company/communautedagglomerationluberonmontsdevaucluse/

Ou par courrier : 315 Avenue Saint Baldou - 84300 CAVAILLON

Contacts et renseignements:

Sur le poste : Amélie CLEMENT, Directrice du Pôle Petite Enfance est disponible au 04.90.76.44.06

Suivi de votre candidature/RH : service développement des compétences et talents au 04.88.85.60.20

Notre process de recrutement prévisionnel :

Dans un délai de 15 jours après votre candidature : Une prise de contact téléphonique par la collectivité

Semaine du 22 juillet : 1er entretien en présentiel à Cavaillon ou en Visio

Semaine du 29 juillet : 2ème entretien de validation

Retour définitif sous un mois maximum

Nous mettons tout en œuvre pour appliquer ces délais et pouvons les ajuster au besoin.