Gestionnaire emploi et compétences
Coutances, 50200
Statutaire
09/03/2026
Description
QUI SOMMES-NOUS ?
Le coutançais est un territoire partagé entre terre et mer, qui dévoile au gré des promenades et des visites son patrimoine historique, au sein de paysages préservés. Idéalement situé entre Rennes, Cherbourg et Caen, Coutances et ses alentours vous offrent un cadre de vie familial. Au cœur du département de la Manche, la destination Coutances Mer et Bocage constitue un concentré de découvertes et d’expériences. Ici, « l’essentiel est grandeur nature » et le temps s’écoule au rythme des marées.
A proximité du Mont-Saint-Michel, de la Cité de la mer et des plages du Débarquement, Coutances Mer et Bocage, c’est aussi une vie économique et culturelle épanouie, agrémentée de divers événements tout au long de l’année, notamment le festival Jazz sous les Pommiers (85 000 spectateurs). Notre territoire s’enorgueillit d’un centre-ville riche en patrimoine, ponctué de nombreux commerces de proximité, et d’un tissu d’entreprises aux domaines d’activités variés.
Travailler pour Coutances Mer et Bocage, c’est rejoindre une collectivité attractive et innovante dont les valeurs, fortement ancrées autour de la transition écologique et solidaire, irriguent l’ensemble des 500 collaborateurs. Avec pour priorité la qualité de vie au travail, l’organisation est tournée autour du nomadisme, du télétravail et propose également du sport sur la pause méridienne. Cultivant une approche intergénérationnelle, les talents, qu’ils soient séniors ou juniors sont les bienvenus.
Missions
Sous la responsabilité de la Responsable du développement des compétences et de la santé au travail, vous exercerez vos missions principales au sein du pôle emploi et compétences :
Gestion du recrutement
· Diffusion des offres, suivi des candidatures,
· Préparation logistique des entretiens (convocation, réservation des salles…),
· Participation aux entretiens de recrutement des catégories B et C,
· Conseiller les managers et les élus dans le process de recrutement,
· Réponses négatives et positives sur les offres,
· Préparation des simulations salariales et proposition aux candidats,
· Préparation des courriers de recrutement et dossier du candidat retenu,
· Gestion des candidatures spontanées (Stage, alternance, emplois).
Gestion du service mission temporaire
· Suivi des remplacements,
· Demande de contrats auprès du centre de gestion,
· Gestion des heures complémentaires, supplémentaires, nuits…
· Suivi des congés payés,
· Vérification et validation des factures,
· Suivi du budget Ville et CMB.
Autres missions
· Accueil physique et téléphonique des agents,
· Suivi de tableaux de bord internes,
· Veille règlementaire,
· Elaborer ou collaborer à la réalisation de diverses déclarations et statistiques (RSU par exemple) imposées par les dispositions légales et règlementaires ou demandées par la hiérarchie.
Vous serez amené aussi à prendre le relai en l’absence de votre binôme gestionnaire emploi et compétences en charge du développement des compétences :
Gestion de la formation
· Inscriptions des agents / élus aux formations inter collectivités, intégration, intra dans le respect du circuit de validation,
· Gestion des demandes de formations individuelles payantes hors CNFPT,
· Suivi des formations statutaires obligatoires.
Gestion des entretiens professionnels
· Suivi de la campagne des entretiens professionnels,
· Assistance aux agents et aux chefs de services en cas de difficultés techniques en lien avec l’utilisation de la plateforme.
DIPLOME REQUIS
Diplôme de niveau 6 en lien avec les ressources humaines,
Expérience souhaitée de minimum 4 ans au sein d'une collectivité territoriale sur un poste similaire.
Candidature (curriculum vitae et lettre de motivation) à transmettre au plus tard le 7 mars 2026, accompagnée du dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires.
Profil
COMPETENCES
Savoirs
Connaître le statut de la fonction publique territoriale
Savoir-faire
Savoir utiliser les logiciels de gestion du personnel (E.Sedit)
Connaissance de Flatch’r et Synacom
Maîtrise des outils bureautiques
Travail en équipe
Capacité à rendre compte
Savoir-être
Rigueur
Méthode et organisation
Qualités rédactionnelles
Discrétion et respect de la confidentialité
Polyvalence
Réactivité