Directeur/trice adjoint(e) administratif(ve) - Crous d'Orléans Tours - Restauration universitaire d'Orléans - H/F

  • Orléans, 45100

  • CDI

  • 01/09/2024

  • Permis requis

Description

Le Crous d’Orléans-Tours, établissement public administratif relevant du ministère de l’Enseignement supérieur et de la recherche, agit au quotidien pour l’amélioration des conditions de vie matérielle des étudiants par la gestion des aides directes (bourses sur critères sociaux, autres aides financières, accompagnement social) et des aides indirectes (restauration, logement). Le Crous d’Orléans-Tours accompagne la vie étudiante dans les 6 départements de l’académie d’Orléans-Tours : Cher, Eure-et-Loir, Indre, Indre-et-Loire, Loir-et-Cher et Loiret.

Il est au service de plus de 70 000 étudiants, dont 21 000 boursiers sur critères sociaux.

Doté d’un budget de fonctionnement de 42 M€ (dont masse salariale, hors bourses), le plafond d’emplois de l’établissement s’élève à 418 ETP : fonctionnaires et agents sous contrat de droit public. Il sert près de 1,4 millions de repas par an par l’intermédiaire d’un réseau de 36 points de restauration (restaurants universitaires, cafétérias, etc.). Il propose plus de 6 400 lits au sein de 36 résidences universitaires. Ses différentes unités de gestion sont réparties dans 7 communes de l’académie : Orléans, Tours, Blois, Bourges, Chartres, Châteauroux et Issoudun.

Le Crous d’Orléans-Tours exerce ses missions d’amélioration des conditions de vie des étudiants dans le cadre d’un partenariat étroit avec les établissements d’enseignement supérieur et les collectivités territoriales.

Avantages

- RTT
- Chèques cadeaux

Missions

Placé sous l’autorité du responsable de l’unité de gestion de la restauration universitaire, le/la directeur/trice adjoint(e) administratif/ve contribue à l’organisation et au bon fonctionnement du service de restauration.

Management hiérarchique et management fonctionnel.

Le/la directeur/trice adjoint(e) administratif/ve est chargé des activités suivantes :

  • Gérer et encadrer l’équipe administrative,

  • Assurer l’organisation et l’animation de l’équipe placée sous sa responsabilité et organiser son fonctionnement et ses activités,

  • Transmettre les informations aux différentes équipes du service de restauration dans son champ de compétences,

  • Accompagner le directeur dans les relations avec les partenaires internes et externes,

  • Réaliser les recrutements et le suivi des contrats RH,

  • Assurer les missions de régisseuse suppléante,

  • Assurer des dépannages ou assistance des caisses au moment du service,

  • Proposer et concevoir des outils de gestion administrative, des processus et des documents pour améliorer le fonctionnement du service,

  • Assurer avec le directeur adjoint d’exploitation, le suivi des indicateurs économiques et financiers,

  • Rendre compte au directeur du fonctionnement de son équipe et des relations avec les services support,

  • Communiquer aux usagers des informations pratiques,

  • Assurer la mise en place, le développement et le suivi des risques dans le cadre du DUERP,

  • Participer et conseiller le directeur dans la préparation du budget du service et être garant de son exécution dans le respect des équilibres économiques,

  • Participer à l’accompagnement au changement des équipes,

  • Seconder le directeur dans la mission de garantir la sécurité des personnes et des biens,

  • Coordonner l’ensemble des demandes de prestations annexes.

Rémunération :

·         Selon grille de la FPE

·         Poste de Catégorie : B

·         Grade : SAENES

·         Groupe IFSE : 2

Poste vacant

Profil

Compétences :

  • Connaissance du monde universitaire et des missions du réseau des œuvres

  • Connaissance actualisée des divers modes de restauration, des tendances en matière de restauration, notamment s’agissant de la vente à emporter et des prestations de type traiteur

  • Maitrise des outils informatique

  • La Connaissance des logiciels informatiques spécifiques à la restauration et au Crous (VEM-IZLY-LOGICA-ATLAS…) serait un plus

  • Connaissance des méthodes de management et d’animation d’équipes

  • Connaissance des méthodes d’accueil et de communication

  • Connaissance des règles de gestion comptable, budgétaire et financière

  • Connaissance de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité et des dispositions applicables aux personnels

 

Compétences opérationnelles

  • Capacité à conduire des réunions

  • Aptitude à produire un travail rapide et fiable ainsi qu’à respecter les échéances

  • Maîtrise des techniques de classement et d’archivage

  • Titulaire du permis B

  • Maîtrise des outils de bureautique

  • Maîtrise de la transmission des informations

  • Capacité d’analyse, de synthèse et d’adaptation au changement

  • Rendre compte de son activité à sa hiérarchie

Compétences comportementales:

  • Très grande autonomie

  • Sens de l’initiative

  • Sens de l’organisation

  • Rigueur

  • Fiabilité

  • Force de proposition

  • Savoir travailler en équipe

  • Savoir communiquer

  • Discrétion

 Compétences relationnelles

  • Dynamisme

  • Savoir rendre compte

  • Capacité à anticiper

  • Savoir prioriser