Responsable RH

 Relations sociales & gestion des contentieux

·         Assurer le suivi des dossiers contentieux en lien avec les avocats (prud’hommes, transactions, médiations) et piloter la gestion des situations conflictuelles ;

·         Gérer l’ensemble des procédures disciplinaires (avertissements, mises à pied, licenciements, ruptures conventionnelles, transactions) ;

·         Organiser et animer les CSE du siège et des établissements, garantir la qualité du dialogue social ;

·         Préparer et accompagner les inspections du travail et contrôles sociaux.

Administration du personnel & conformité sociale

·         Veiller à la bonne application du droit du travail et des dispositions conventionnelles, en lien avec le service paie ;

·         Assurer l’administration du personnel pour le périmètre siège et contrôler les pratiques des établissements (contrats, avenants, titres de séjour, conformité administrative) ;

·         Sécuriser les procédures d’embauche et de sortie (DPAE, solde de tout compte, documents obligatoires) ;

·         Réaliser des audits sociaux réguliers des établissements (affichages obligatoires, conformité contractuelle, DUERP, obligations légales).

 Santé, sécurité & prévention des risques

·         Piloter et assurer la mise à jour du DUERP pour le siège et les établissements ;

·         Mettre en place et suivre les actions de prévention des risques professionnels ;

·         Assurer la relation avec la médecine du travail ;

·         Gérer les situations d’inaptitude, d’accidents du travail et assurer le suivi administratif associé.

Développement RH & gestion des talents

·         Déployer et piloter le plan de développement des compétences (relations avec les organismes de formation et les OPCO) ;

·         Organiser et structurer les entretiens annuels et professionnels ;

·         Accompagner les directeurs et les équipes siège dans leurs recrutements ;

·         Participer à la structuration des parcours d’intégration et de fidélisation des collaborateurs.

Projets RH & structuration groupe

·         Conduire et piloter des projets RH transverses (handicap, RSE, mise en place d’un SIRH, tableaux de bord sociaux, partenariats, négociation de contrats, etc.) ;

·         Élaborer et suivre des indicateurs sociaux (absentéisme, turnover, climat social, etc.) ;

·         Assurer le déploiement et l’harmonisation des politiques RH du groupe sur l’ensemble du périmètre.

Communication interne & marque employeur

·         Assurer la communication interne RH (notes de service, procédures, supports d’information) ;

·         Organiser des événements internes (séminaires, réunions, temps forts RH) ;

·         Concevoir et piloter les supports de communication RH ;

·         Participer au développement de la marque employeur.

Bac +5 en RH

Rigueur et capacité de gestion administrative

De l'experience, ou un diplôme en juridique est un plus

Très bon relationnel

Forte maitrise du droit social

Expérience probante de 5 ans sur le poste de RRH (une expérience en environnement multi sites dans le domaine des services est un plus)