Humaniser l'industrie minière
Devenir le partenaire privilégié en matière de solutions de dynamitage haut de gamme dans les principales régions minières
Vous rêvez d'une nouvelle aventure où l'expertise, l'innovation et l'esprit d'entreprise vous permettent de grandir ? Bienvenue chez Enaex. CDI Héry France 2 m
Alternance Héry France 9 m
CDD Héry France 1 m
CDI Héry France 9 m
CDI Héry France 6 m
CDI Héry France 3 m
CDI Héry France 10 m
CDI Héry France 11 m
CDI Héry France 4 m
CDI Héry France 2 m
CDI Héry France 1 m
Stage Paris France 5 m
Stage Héry France 13 j
CDI Héry France 8 m
CDI Héry France 2 m
CDI Héry France 2 m
CDI Héry France 3 j
Notre priorité : La Vie !
Nous priorisons la sécurité et l'intégrité des personnes. Nous sommes respectueux de l'environnement. Nous sommes engagés dans le développement social des communautés avec lesquelles nous opérons.
Notre vocation : Les Clients !
Nous avons une vocation pour le service. Nous faisons preuve d'empathie et répondons aux besoins de nos clients. Nous concevons la relation avec nos clients comme un partenariat.
Notre obsession, l'Excellence !
Nous nous efforçons d'atteindre les normes les plus élevées en matière de standards qualité et technologiques. Nous respectons nos engagements. Nous travaillons en équipe avec une grande responsabilité et honnêteté.
Nous recrutons des personnes qui ont à cœur de faire avancer les projets de l'entreprise, sont force de proposition et qui se sentent bien au sein de DAVEYBICKFORD ENAEX (faire des blagues, rigoler aux blagues, se soutenir, s'écouter, savoir se remettre en question et se donner des coups de mains).
Étape 1
Durée
Un échange téléphonique de 20/30 min.
Avec qui
Alice - Responsable développement RH
L'objectif
Faire connaissance, échanger sur nos projets respectifs dans les grandes lignes et vous apporter les informations sur nos attentes et les besoins de Davey Bickford Eanex.
Étape 2
Durée
Un échange de 1h environ (en visio ou en présentiel)
Avec qui
Le/la manager concerné(e) et la responsable développement RH
L'objectif
Évaluer votre savoir-faire et savoir-être, vous apporter les informations dont vous avez besoin pour comprendre le poste, notre fonctionnement.
Étape 3
Durée
Une visite d'1h30 de notre site industriel
Avec qui
Votre futur manager
L'objectif
Vous expliquez en détail les valeurs et l'état d'esprit de Davey Bickford Enaex et ... voir si on peut avancer ensemble.
Étape 4
3 options s'offrent à vous/nous :
1/ On souhaite vous recruter – c'est souvent un moment sympa !
2/Il y a aussi VOTRE choix. Vous nous expliquez votre décision et c'est OK !
3/ On ne souhaite pas vous recruter – on vous explique en toute transparence le pourquoi de notre décision.
« Depuis que je suis chez DBE, par rapport à mes anciennes expériences, je me suis senti égale à mes collègues et considéré dans mon travail. »
Sandra GILLET (Chargée de projet industriel)
« J’incite les femmes à rejoindre DAVEY BICKFORD ENAEX, car étant une industrie minière, il ne faut pas non seulement humaniser l’industrie, mais aussi la féminiser. »
Camille DAVIES (Assistante administration des ventes)
« J’invite les femmes à rejoindre DAVEY BICKFORD ENAEX, car nous avons la possibilité d’évoluer. »
France GRENTE (Cheffe d’équipe)
