Apprenti(e) Développement RH
Héry, 89550
Alternance
17/04/2025- 17/05/2025
Description
Vous cherchez à challenger vos compétences dans un environnement international ?
Avec plus de 7 000 collaborateurs et des implantations sur tous les continents, ENAEX est un des leaders des fournisseurs de l’industrie minière pour les travaux à l’explosif.
Davey Bickford, filiale française d’ENAEX, est leader dans le domaine des systèmes d’initiation pyrotechniques pour les mines, carrières et travaux publics.
Sécurité, Excellence, Innovation et Ecoute clients sont les quatre valeurs qui animent nos équipes à travers le monde.
Chaque jour, des milliers de produits sont fabriqués dans notre usine en Bourgogne grâce à la collaboration entre nos équipes pluridisciplinaires. Nos différentes gammes de produits sont aujourd'hui reconnues pour leur excellence par les principaux groupes miniers à travers le monde et notamment en Amérique du Sud, Australie, États-Unis, Afrique et le Moyen-Orient.
Avantages
- Intéressement
- Mutuelle
- Plan d'épargne entreprise
- Chèques cadeaux
Mission
MISSIONS DU POSTE
Formation :
· Déployer le plan de formation : mettre en œuvre les actions de formation internes et externes en collaboration avec le chargé de développement RH
· Assurer le suivi et le reporting des formations
· Assurer le suivi des habilitations (autorisations de conduite, habilitations électriques, etc.) : organiser les formations réglementaires initiales et recyclages, délivrer les titres d’habilitation
GEPP :
· Recueillir et traiter les entretiens professionnels
· Réaliser des bilans professionnels à six ans
· Informer et accompagner les salariés dans la mise en place d’actions de formation individuelles (CPF, projet de VAE, projet de Transition pro, etc.)
Recrutement :
Participer aux recrutements en cours pour les populations MOI et MOD :
· Rédiger les descriptifs de poste en lien avec le manager
· Diffuser les annonces en interne et en externe via notre ATS
· Réaliser des entretiens de préqualification
· Participer aux entretiens avec le manager le cas échéant
· Participer au suivi de l’intégration et de la période d’essai du collaborateur recruté
Administration du personnel :
· Rédiger des promesses d’embauche
· Établir les dossiers salariés : recueil des pièces justificatives, rédaction du contrat de travail, DPAE, etc.
· Transmettre les demandes initiales d’agrément à la préfecture et assurer le suivi des renouvellements d’agrément
· Créer les salariés dans les logiciels internes (Gestion des temps, ERP, badge)
Profil
Savoir : (*Niveau)
o De formation BAC +3 RH, justifier d'une première expérience à un poste similaire (3)
o Connaissance de l’industrie (2)
o Anglais (2)
Savoir faire : (*Niveau)
o Maîtrise des plannings et organisation d’évènements (3)
o Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint…) (3)
o Capacité d’analyse (3)
o Qualité rédactionnelle : courriers, compte-rendu de réunions (3)
Savoir être :
o Force de proposition
o Rigueur
o Organisation
o Dynamisme et sens du relationnel
o Sens de la confidentialité
o Capacité à travailler en équipe