Alternance Assistant(e) RH
Héry, 89550
Alternance
01/09/2025- 31/08/2026
Description
Vous avez envie de mettre vos compétences au service de projets concrets, utiles et visibles dans le monde entier ?
Bienvenue chez Davey Bickford, filiale française du groupe chilien ENAEX, un acteur incontournable de l’industrie minière comptant plus de 7 000 collaborateurs répartis sur tous les continents.
🎯 Ce que nous faisons concrètement ?
Nous concevons et fabriquons des systèmes d’initiation pyrotechniques utilisés dans les mines, les carrières et les grands travaux d’infrastructure.
💥 Nous vous proposons des enjeux concrets, des technologies de pointe et un impact terrain réel, avec un objectif clair : humaniser l’industrie minière.
🌍 Notre empreinte est mondiale.
Les produits que nous fabriquons dans notre usine bourguignonne partent en Amérique du Sud, en Australie, aux États-Unis, en Afrique, au Moyen-Orient et sont reconnus pour leur fiabilité et leur performance.
💡 Ce qui nous fait avancer ?
La sécurité, une exigence permanente face à la complexité de notre métier.
L’innovation, pour rester à la pointe dans un secteur ultra-technique.
L’excellence, parce que nos clients n’acceptent pas l’à-peu-près.
L’écoute, une condition essentielle pour co-construire des solutions adaptées et durables avec nos clients.
👥 Ce que vous trouverez chez nous ?
Des équipes soudées, techniques, à taille humaine. Un environnement où vos idées comptent. Et une vraie ouverture à l’international.
En somme, un bon équilibre entre industriel de pointe et ambiance de proximité.
Avantages
- Remboursement des transports à 50%
- Intéressement
- Mutuelle
- Formation
- Plan d'épargne entreprise
Mission
RAISON D’ETRE :
Prendre en charge la gestion RH de la population de production au sein de notre site industriel.
MISSIONS DU POSTE :
Administration du personnel :
· Rédiger des promesses d’embauche ;
· Rédaction des contrats / avenants ;
· Établir les dossiers salariés : recueil des pièces justificatives, rédaction du contrat de travail, DPAE, etc… ;
· Transmettre les demandes initiales d’agrément à la préfecture et assurer le suivi des renouvellements d’agrément ;
· Créer les salariés dans les logiciels internes (Gestion des temps, ERP, badge) ;
· Participer aux entretiens disciplinaires, rédaction des courriers…
Gestion de la population intérimaire :
· Fiabiliser les échanges avec les différentes agences ;
· Recenser les besoins en intérim ;
· Gestions des contrats et des embauches ;
· Extraire les relevés d’heures et les transmettre aux agences.
Gestion des mobilités internes :
· Rédaction et diffusion des bourses d’emplois internes ;
· Préparer et faire passer les tests ;
· Réaliser les bilans professionnels à 6 ans.
Recrutement :
· Rédiger les descriptifs de poste en lien avec le manager ;
· Réceptionner et trier les candidatures ;
· Participer aux entretiens avec le manager ;
· Participer au suivi de l’intégration et de la période d’essai du collaborateur recruté.
L’offre est à pourvoir à compter de septembre 2025 pour une durée de 12 à 36 mois.
La liste des missions est non exhaustive et des ajustements et/ou des évolutions pourront intervenir selon les besoins du service et de l’entreprise.
Profil
Savoir : (*Niveau)
o De formation BAC +3 RH, justifier d'une première expérience à un poste similaire (3)
o Connaissance de l’industrie (2)
o Anglais (2)
Savoir-faire : (*Niveau)
o Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint…) (3)
o Capacité d’analyse (3)
o Qualité rédactionnelle : courriers, compte-rendu de réunions (3)
Savoir être :
o Force de proposition
o Rigueur
o Organisation
o Dynamisme et sens du relationnel
o Sens de la confidentialité
o Capacité à travailler en équipe