Chargé de mission prévention des expulsions locatives – F/H
Description
Producteur d’opportunités personnelles et professionnelles, le Lot vous offrira une qualité de vie et de travail remarquable.
Marre des bouchons, du stress et du coût de la vie élevé ? Envie de vivre en harmonie avec la nature, avec des paysages de cartes postales sous les yeux et faire de belles découvertes tous les jours ?
Pépite environnementale, à 1h15 au nord de Toulouse, Le Lot n'attend plus que vous !
Porteur de projets de territoire au côté des acteurs locaux, le Département s’engage chaque jour en faveur de politiques publiques au service des citoyens.
Travailler au Département du Lot, c’est rejoindre une équipe de plus de 1 300 agents, garantir des services de proximité aux Lotois et contribuer au service public de demain (transition énergétique, dématérialisation, aménagement du territoire, …).
Vous aussi, soyez au cœur de cette transformation !
Retrouvez plus d'informations sur Lot.fr et Choisirlelot.fr
Mission
Le Département du Lot est chef de file d’une action sociale déclinée autour du soutien et de l’accompagnement, à travers des actions fortes menées auprès des publics les plus fragiles.
« Un Lot solidaire qui protège » : tel est l’engagement de nos élus, au service des Lotoises et Lotois !
Votre ambition et la nôtre ? Animer le déploiement de la politique départementale de prévention des expulsions locatives ! Rejoignez une collectivité engagée, qui s’inscrit dans une dynamique d’innovation et d'expérimentation.
Modalités contractuelles
Si vous êtes fonctionnaire : par voie de détachement sur contrat de projet d’une durée de 3 ans.
Si vous n’êtes pas fonctionnaire : en CDD - contrat de projet d’une durée de 3 ans.
Contexte & missions
Dans le Lot, 200 entrées en procédures d’expulsion sont comptabilisées chaque année et dans 40% des cas, elles aboutissent à une expulsion.
Au sein du service Action sociale, vous aurez pour mission l’animation de la charte départementale de prévention des expulsions, ratifiée par 49 partenaires et 14 communes du territoire.
Vos missions dans ce contexte ?
Assurer la coordination inter-partenariale du dispositif départemental de prévention des expulsions locatives (CCAPEX).
Animer et coordonner les actions du volet hébergement des personnes défavorisées du Plan Départemental de l’Habitat et de l’Hébergement (PDHH).
Développer une dynamique de parcours logement / hébergement pour prévenir la précarisation et les ruptures de parcours des personnes en difficultés.
Former les différents acteurs à la prévention des expulsions.
Participer et faire du lien avec les projets transversaux issus du contrat local des solidarités ainsi que des projets à venir comme la mise en œuvre de la loi Plein emploi.
Votre rôle sera essentiel pour améliorer l’accompagnement des publics précaires dans l’accès et le maintien dans le logement !
Quotité et lieu de travail
Poste à temps complet.
Poste basé à l’Hôtel du Département, dans des locaux récents, agréables et fonctionnels, situés Avenue de l’Europe-Regourd à Cahors (46000), dont la construction s’est inscrite dans une démarche environnementale responsable et soucieuse de l’intégration paysagère.
Stationnement possible et gratuit sur place.
La commune de Cahors bénéficie également d’un réseau gratuit de lignes de bus. Arrêt à proximité.
Rémunération
Vous êtes fonctionnaire ?
Catégorie A de la filière administrative ou médico-sociale de la FPT.
Régime indemnitaire : 530 € bruts mensuels.
Vous n’êtes pas fonctionnaire ?
Vos années d’expérience sont prises en compte pour déterminer le niveau de votre rémunération !
Prime : 530 € bruts mensuels.
Vous avez des enfants à charge ?
Que vous soyez fonctionnaire ou non, vous pourrez bénéficier du SFT (supplément familial de traitement). Il s’additionne au montant des allocations familiales.
Modalités de travail et avantages
Des modalités de travail favorables à un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 25 jours de congés par an ; 28,5 de RTT ; Compte Epargne Temps ; jusqu’à 4 jours de télétravail par mois.
Une formation continue tout au long de votre carrière professionnelle.
De multiples possibilités d’évolution en interne.
Participation sous conditions, aux frais de transports domicile / travail (abonnements de transports en commun, forfait mobilités durables).
Restaurant administratif sur place ; smartphone professionnel/personnel.
Des prestations sociales individuelles : adhésion du Département au CNAS, participation à la prise en charge de votre mutuelle santé et/ou prévoyance.
Des activités et des loisirs à tarifs avantageux pour tous grâce à une équipe d’agents bénévoles organisés en association du personnel.
Vous voulez en savoir plus ?
N’hésitez pas à contacter Karima Bélarbi, chef du service Action sociale au 05 65 53 46 76.
Cette offre vous intéresse et vous vous reconnaissez dans ce portrait ?
Postulez avant le vendredi 17 janvier 2025.
Rencontrons-nous, échangeons et retrouvons-nous sur nos projets respectifs !
Profil
Votre profil
De formation supérieure en intervention et développement social (bac+4/5), vous disposez d’une expérience dans ce domaine.
Votre plus ? Les politiques publiques en faveur des publics fragiles n’ont pas de secret pour vous.
Votre atout ? Votre goût du travail en transversalité et votre capacité à animer des dispositifs !