Contrôleur de gestion des données sociales H/F

EAU d’AZUR recrute ! Vous êtes passionné(e) par l'analyse des données et souhaitez jouer un rôle clé dans l'optimisation des ressources humaines ? Nous recherchons un(e) expert(e) en analyse et synthèse des informations sociales pour nous aider à perfectionner notre politique RH tout en maîtrisant les coûts financiers.

Description des missions :

• Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives ;

• Garantir la qualité et la fiabilité des données RH en lien avec la paie et le SIRH, et reporter aux services concernés les éventuels anomalies et/ou incohérences

• Assurer le reporting mensuel des données : suivi et/ou création de tableaux de bord mensuels sur les indicateurs sociaux (effectifs, absentéisme, masse salariales, rémunérations, gestion des temps, pyramide des âges, ancienneté, turn-over) et proposer, si nécessaire, la mise en place de nouveaux indicateurs ;

• Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales ;

• Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, mobilité et recrutement...) ;

• Mettre à jour la BDESE et analyser les données et informations ;

• Participer à la rédaction de la note sur la politique sociale ;

• Proposer des recommandations permettant d'orienter les décisions en matière de politique sociale ;

• Proposer des plans d’action en vue d’améliorer la gestion des ressources humaines ;

• Effectuer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires.

Compétences techniques :

• Maîtrise des outils informatiques spécifiques (paie et GTA) liés aux systèmes d’information RH ;

• Connaissances de SAGE V6 et SAGE BI souhaitées ;

• Compétences en informatique pour assurer des requêtes ou des paramétrages sur les outils ;

• Bonne culture en finance et gestion ;

• Compétences en statistiques ;

• Compétence paie et RH pour être en capacité de proposer des recommandations et bien comprendre les enjeux RH ;

• Maîtrise parfaite des outils bureautiques courants (notamment Excel).

Expériences professionnelles et formation souhaitée :

• Expérience paie et RH

• Maîtrises ou 3e cycles spécialisés en gestion des ressources humaines (MASTER, DESS, mastères…)

Qualités recherchées :

• Appétence pour les chiffres ;

• Rigueur dans la manipulation des données ;

• Bon relationnel pour obtenir les données nécessaires et communiquer les résultats ;

• Esprit de synthèse et d’analyse pour traiter les données chiffrées, élaborer des tableaux compréhensibles et pertinents ;

• Autonomie ;

• Adaptabilité face aux questions régulières des différents interlocuteurs.