RESPONSABLE RECRUTEMENT ET PARCOURS DES SALARIES EN INSERTION (H/F)
Description
Emmaüs Défi, c’est un collectif de personnes engagées qui agissent aux côtés de celles vivant la grande précarité, pour les aider à relever les défis pluriels auxquels elles font face. Ces défis, nous les relevons notamment grâce aux dons et achats solidaires d’objets de seconde main. Grâce à eux, nous accompagnons les personnes dans leur volonté de retour à l’emploi, d’accès à la santé et à un logement digne.
Emmaüs Défi appartient au mouvement Emmaüs, fondé en 1949, pour trouver, avec les personnes victimes d’exclusion, les solutions qui leur permettent de redevenir actrices de leur vie.
Travailler chez Emmaüs Défi, c’est rejoindre un collectif joyeux, solidaire et bienveillant, qui s’est donné pour mission de relever les nombreux défis de la précarité et de la protection des ressources.
Mission
Dans le cadre d’évolution de l’organisation des activités opérationnelles et accompagnement du chantier d’insertion, Emmaüs Défi crée un nouveau poste de responsable. Ce poste a un rôle transversal entre les activités opérationnel et l’accompagnement. Il demande une implication et une compréhension des métiers des salariés en insertion, des encadrants techniques et des conseillers en insertion professionnelle. Le responsable recrutement et parcours des salariés en insertion apportera un support opérationnel régulier aux équipes.
Sous la supervision de la Directrice Opérationnelle et Accompagnement, vous aurez pour principales missions :
1. Gestion et suivi des recrutements des salariés en insertion
· Gestion administrative et partenariale du recrutement des salariés en insertion (1 session par mois de 10 à 15 salariés) : sur le chantier d’insertion, et le programme premières heures en chantier, en collaboration avec l’assistant administratif
· Management de l’assistant administratif et amélioration continue des outils internes
· Suivi opérationnel des entrées et sorties des salariés en insertion : vérification et suivi des présences à l’arrivée, collaboration avec les travailleurs sociaux qui suivent les salariés en insertion en dehors du chantier
· Construction et fidélisation de partenariats pour les recrutements de salariés en insertion avec des centres d’hébergement, maraudes, missions locales, chantiers du programme Convergence, …
2. Suivi et gestion des données
· Suivi quantitatif et qualitatif des effectifs de salariés en insertion, des recrutements et des données sociales
· Suivi du parcours des salariés en insertion avec les responsables opérationnels et accompagnement via le développement d’outils et la création de fichiers de suivi communs
· Pilotage et création de tableau de bord en collaboration avec les équipes accompagnement et opérationnel
· Remontée de données à la direction et constitution d’un groupe de travail pour suivre les indicateurs
3. Gestion de projet
· Gestion de projet suivant les besoins du terrain et les demandes de la direction
· Création et mise en œuvre de procédures en lien avec les responsables, notamment sur la mise en place et l’animation d’instance de recrutement des salariés en insertion
- Et, plus globalement, assurer toute mission confiée par la Directrice Accompagnement et Opérationnel, et notamment des missions de remplacement opérationnel.
Profil
Compétences/qualités :
- Expérience dans l’insertion professionnelle
- Connaissances de l’écosystème de l’insertion par l’activité économique
- Capacité à développer des partenariats et à travailler en réseau
- Goût pour l’opérationnel
- Grande rigueur, autonomie et excellent sens de l’organisation
- Très bonne expression écrite et orale
- Sensibilité aux « valeurs d’Emmaüs » d’entraide et de solidarité
- Excellent sens relationnel, force de proposition dans le développement de projets transverses
Modalités
- CDI
- Des samedis travaillés (1 par mois) avec 2 jours de repos consécutifs
- Rémunération à définir en fonction du profil et de l’expérience
- Début du contrat dès que possible
- Poste situé à Paris 19